Po 3 letech na českém trhu patří agentura Stegmann mezi prestižní a respektované poradenské firmy v oblasti lidských zdrojů a trhu práce. Svědčí o tom získané zakázky pro renomované společnosti Celestika, Globus, Orsay, Flextronics a další. Firma Stegmann se také podílí na významných projektech firmy Heberger formou zprostředkování a pronájmu zaměstnanců v oblasti stavebnictví, významným klientem je i firma Schnellecke Bohemia v oblasti výroby a logistiky.

Stále více společností, kteří shání zaměstnance zjišťuje, že neustálé inzerování, vyhodnocování došlých reakcí, pohovory s vhodnými i méně vhodnými kandidáty je vyčerpává a nenese patřičné výsledky.
Agentura Stegmann má bohaté zkušenosti v oblasti personalistiky a trhu práce a dokáže rychle reagovat na potřeby zaměstnavatelů a uchazečů o práce, není pouze běžným „sběratelem životopisů“. V poslední době například úspěšně nabízíme svým klientům poradenské služby v oblasti dočasného přidělování zaměstnanců.

O metodě přidělení nebo tzv. pronájmu zaměstnance

Jednou z cest ke snížení firemních nákladů na lidské zdroje může být dočasné přidělení zaměstnanců. Velkou výhodou této metody je, že firma má vždy jen tolik zaměstnanců, kolik odpovídá jejím aktuálním potřebám. Personalisté i management se tak zbaví problémů s přechodným zaměstnáváním nebo naopak momentálním přebytkem pracovních sil. Na základě konkrétního požadavku firmy konzultanti společnosti Stegmann klientovi vyberou a dočasně přidělí zaměstnance. Dočasné přidělení zaměstnanců znamená komplexní službu, která zahrnuje vyhledání, výběr, testování uchazeče a jeho následné zaměstnání formou dočasného přidělení tak, aby se konkrétní klient zbavil zdlouhavé procedury inzerce, pohovorů, výběru a zaměstnávání. Naši lidé s vybranými kandidáty sepíší pracovní smlouvu jako každý zaměstnavatel a přidělí je na práci ke klientovi, který zaplatí pouze za provedenou práci. Z této formy zaměstnání samozřejmě náleží zaměstnanci veškeré nároky vyplývající ze Zákona o zaměstnanosti a Zákoníku práce, agentura Stegmann plní roli ekonomického zaměstnavatele.