Cizinců, kteří pracují v tuzemských firmách, neustále přibývá. Přitom jsou stále ze vzdálenějších zemí. „Stále ještě převažují občané ze Slovenska, ale poslední dobou významně roste podíl Poláků a také například Bulharů. Nově přijíždějí za prací lidé i z mnohem exotičtějších zemí, kterými jsou například Vietnam či Mongolsko“, upřesňuje obchodní ředitel největší tuzemské pracovní agentury  - společnosti Trenkwalder Pavel Kačán. Příliv pracovníků ze zahraničí narůstá zejména ze tří důvodů: rostoucí nároky Čechů - zaměstnanců, vyšší poptávka firem a v neposlední řadě i podpora ze strany státu.

V současné době k nám stále ještě nejčastěji jezdí za prací občané ze Slovenska. Do budoucna však Pavel Kačán předpokládá, že se tento trend změní. Důvodem je růst slovenské ekonomiky a s tím související vyšší tamní nabídka pracovních míst. Slováky by měli nahrazovat například Poláci (díky atraktivní výši výdělku v ČR ve srovnání s Polskem) a občané ze vzdálenějších zemí – zejména Bulhaři, ale třeba i Vietnamci a Mongolové. „Lidé z geograficky vzdálenějších zemí v České republice nehledají jen dočasnou pracovní změnu, ale spíše nový domov a kariérní růst. Řada přijíždějících Bulharů má například vysokoškolské vzdělání,“ uvedl obchodní ředitel. Velmi dobré zkušenosti s pracovníky z Vietnamu má i další zástupce Trenkwalderu. „První agenturní zaměstnanci z Vietnamu už pracují u našeho významného klienta. Máme s nimi výborné zkušenosti. Jejich zájem naučit se novou práci je ve srovnání s jinými agenturními zaměstnanci nadstandardní. Přílet dalších jejich krajanů očekáváme v dubnu“, tvrdí člen představenstva Trenkwalderu Dalibor Tyleček.

Specifické nároky na zahraniční pracovníky má Praha, kde je jedna z nejnižších nezaměstnaností v EU vůbec, a pracuje tu tedy již několik desítek tisíc zahraničních pracovníků. Na rozdíl od jiných regionů se přitom nejedná jen o dělnické a "nízkopříjmové" pozice. V tuzemsku obecně dochází ke zvyšování požadavků uchazečů o práci na zaměstnavatele. Ty rostou i v souvislosti s nejvyšší mírou inflace za poslední roky. Kvůli tomu se zároveň zvyšuje ochota zaměstnavatelů řešit nedostatek pracovníků zaměstnáváním lidí i z destinací, o kterých ještě před rokem neuvažovali (např. zmíněný Vietnam). Podpora ze strany státu jde také s tímto trendem ruku v ruce. Velkým usnadněním zaměstnávání lidí ze zemí mimo EU bude zavedení tzv. zelených karet, které zřejmě výrazně zjednoduší dnešní byrokratickou proceduru.

Agenturní zaměstnávání a dovoz pracovníků z dalších zemí je stále na vzestupu také díky příchodu nových investorů, případně rozšiřování výrobních kapacit stávajících podniků. „Dá se předpokládat, že tento trend vydrží ještě několik let. Agenturní zaměstnávání by během této doby mělo získat podobu běžnou v zemích západní Evropy. To znamená, že se bude týkat spíše kvalifikovaných zaměstnanců nebo dokonce vysoce kvalifikovaných zaměstnanců najímaných jen na konkrétní projekty,“ dodává Pavel Kačán.

Vložil: () | 03.04.2008