Najděte nejlepší personální agentury, pracovní agentury, agentury práce, au-pair agentury
- Úvodní strana
- Články
- Pro zaměstnavatele
- Stabilizace zaměstnanců s evropskými projekty
Stabilizace zaměstnanců s evropskými projekty
Mezisektorová spolupráce = motor 21. století
Spolupráce mezi třemi sektory – akademická půda, výrobní prostředí a poradenské služby – to je klíčem k úspěchu při řešení aktuálních palčivých problémů velkých výrobních firem, především v oblasti stabilizace zaměstnanců.
Situace na trhu práce v Moravskoslezském regionu se v posledních několika letech výrazně změnila. Aktuální nezaměstnanost v našem regionu je 8,1 % (k 31.5.2008) a ta se týká především dlouhodobě nezaměstnaných a obtížně zaměstnatelných lidí, kteří např. na úřadě práce tráví své poslední roky do důchodu. Absolventi, matky po mateřské dovolené a jiné dříve rizikové skupiny dnes nemají problém s uplatněním. Naopak, firmy dnes lačně lapají po každé iniciativní osobě, která má alespoň maturitní vzdělání a částečné jazykové vybavení.
A co teprve kvalifikovaní a zkušení pracovníci s určitou žádanou specializací, jako jsou např. technici, elektro a strojní inženýři, pracovníci v oboru IT? O ty se dnes firmy vysloveně přetahují. Přeplácejí je a triumfují se, kdo nabídne lepší podmínky. Firmy jsou tak čím dál více pod tlakem, kladou si otázky, jak při dnešní dravé konkurenci udržet stávající zaměstnance, kteří jsou pro efektivitu a prosperitu podniku klíčoví.
Díky projektům ODERSKOa PARTNERSTVÍ získaly tři velké výrobní firmy Moravskoslezského regionu téměř 6 milionů Kč na projekty zaměřené na stabilizaci zaměstnanců. Všechny tři firmy (výrobce vlnité lepenky v Žimrovicích – Smurfit Kappa, výrobce těsnících profilů pro světové automobilky – GDX Automotive a výrobce gumových hadic v Odrách – Semperflex Optimit) představují významné zaměstnavatele ve svém regionu, dohromady zaměstnávají zhruba cca 1 900 lidí.
Peníze z Evropského sociálního fondu pomohla firmám získat personální poradenská společnost MITA THOR INTERNATIONAL, která přizvala ke spolupráci i VŠB-TU Ostrava, LabRISK – Laboratoř výzkumu a managementu rizik. Jak vidno, personální agentura neznamená pouze zprostředkování práce, stejně jako vysoká škola nerovná se pouze výuka studentů. Oba zmíněné projekty, které probíhaly od července 2006 do června 2008, ukazují cestu do budoucna, dokazují, že třísektorová spolupráce na poli stabilizace, rozvoje, vzdělávání a motivace zaměstnanců je mnohostranně přínosná.
Vložil: () | 02.07.2008
