Najděte nejlepší personální agentury, pracovní agentury, agentury práce, au-pair agentury
- Úvodní strana
- Články
- Pro uchazeče o práci
- Problémy absolventů u prijímacích pohovorů
Problémy absolventů u prijímacích pohovorů
„Přijímací řízení, ve kterých se vybírají vhodní uchazeči z řad absolventů vysokých či středních škol jsou specifická tím, že zde více než kdy jindy záleží na osobnostních kvalitách a motivaci kandidátů,“ naznačuje možné problémy při přijímacích pohovorech absolventů Daniela Kozlíková, Senior Consultant společnosti Synergie.
Absolventi zpravidla nemají možnost dokázat své kvality výčtem svých pracovních úspěchů. O to více, a proto se musí zaměřit na svou sebeprezentaci a motivaci pro danou pozici.
„Mladí lidé se nám často svěřují, že základním a často velmi těžkých úkolem, který musí překonat po právě dokončených studiích, je zorientovat se na trhu práce a rozhodnout se, čemu by se chtěli ve své profesní dráze věnovat,“ říká Daniela Kozlíková. To je pro mladé lidi obtížné, protože učivo na školách je velmi často velice vzdáleno od reality profesního života. Mladí lidé často ani nevědí, jaké existují pracovní pozice a co je v jejich popisu práce. Je proto potřeba, aby si zmapovali pracovní trh. V tom jim mohou pomoci přátelé či známí pracující v požadovaném oboru, informace na internetu či konzultanti personálních agentur.
Na pohovor k potenciálnímu zaměstnavateli by měl absolvent již dorazit s jasnou představou o své profesionální budoucnosti. O tom, že ví, čím se chce ve svém profesním životě zabývat, musí svůj protějšek během interview přesvědčit. Zkrátka prokázat motivaci pro danou pozici je jedním z hlavních úkolů, na který se musí absolvent zaměřit.
Je neoddiskutovatelným faktem, že pokud mladý člověk získal praxi ve svém oboru již během studia, má na trhu práce značnou výhodu. „Často takový uchazeč, i když teprve dokončil studia, není vlastně klasickým absolventem, ale je již vnímán jako pracovník s praxí, a tak je i finančně ohodnocen,“ dodává ze svých dlouholetých zkušeností v Synergie Daniela Kozlíková.
Avšak i ti z řad studentů, kterým se nepodařilo získat relevantní praxi během studia mají velkou šanci získat zajímavou práci ve svém oboru. V životopise i při pohovoru je dobré zmínit jakoukoli pracovní zkušenost, I když se netýká přímo zvoleného oboru. Při každé práci získává mladý člověk cenné zkušenosti a pracovní návyky a toho jsou si potencionální zaměstnavatelé vědomi.
Oddělení HR consulting, personální agentura Synergie, s.r.o.
www.syn.cz
Absolventi zpravidla nemají možnost dokázat své kvality výčtem svých pracovních úspěchů. O to více, a proto se musí zaměřit na svou sebeprezentaci a motivaci pro danou pozici.
„Mladí lidé se nám často svěřují, že základním a často velmi těžkých úkolem, který musí překonat po právě dokončených studiích, je zorientovat se na trhu práce a rozhodnout se, čemu by se chtěli ve své profesní dráze věnovat,“ říká Daniela Kozlíková. To je pro mladé lidi obtížné, protože učivo na školách je velmi často velice vzdáleno od reality profesního života. Mladí lidé často ani nevědí, jaké existují pracovní pozice a co je v jejich popisu práce. Je proto potřeba, aby si zmapovali pracovní trh. V tom jim mohou pomoci přátelé či známí pracující v požadovaném oboru, informace na internetu či konzultanti personálních agentur.
Na pohovor k potenciálnímu zaměstnavateli by měl absolvent již dorazit s jasnou představou o své profesionální budoucnosti. O tom, že ví, čím se chce ve svém profesním životě zabývat, musí svůj protějšek během interview přesvědčit. Zkrátka prokázat motivaci pro danou pozici je jedním z hlavních úkolů, na který se musí absolvent zaměřit.
Je neoddiskutovatelným faktem, že pokud mladý člověk získal praxi ve svém oboru již během studia, má na trhu práce značnou výhodu. „Často takový uchazeč, i když teprve dokončil studia, není vlastně klasickým absolventem, ale je již vnímán jako pracovník s praxí, a tak je i finančně ohodnocen,“ dodává ze svých dlouholetých zkušeností v Synergie Daniela Kozlíková.
Avšak i ti z řad studentů, kterým se nepodařilo získat relevantní praxi během studia mají velkou šanci získat zajímavou práci ve svém oboru. V životopise i při pohovoru je dobré zmínit jakoukoli pracovní zkušenost, I když se netýká přímo zvoleného oboru. Při každé práci získává mladý člověk cenné zkušenosti a pracovní návyky a toho jsou si potencionální zaměstnavatelé vědomi.
Oddělení HR consulting, personální agentura Synergie, s.r.o.
www.syn.cz
Vložil: Ludovic Frossard (Synergie, s. r. o.) | 25.08.2008
