Najděte nejlepší personální agentury, pracovní agentury, agentury práce, au-pair agentury
- Úvodní strana
- Články
- Pro zaměstnavatele
- Executive search – Výběr bez hranic
Executive search – Výběr bez hranic
Ty nejzajímavější a nejlukrativnější nabídky na trhu práce jsou obsazované právě formou Executive Search. Oslovení kandidáta metodou Executive search zaručuje firmě, která potřebuje manažera, či špičkového specialistu, cílené oslovení kandidáta, přehled o trhu, možnost získat informace o talentech a zároveň flexibilní reagování na požadavky klienta.
Pro žádané specialisty a manažery to už navíc neplatí pouze o nabídkách na území České republiky, dnes hranice překračují nejen lidé ale i firmy a pracovní trh je v současnosti absolutně otevřený širokým možnostem v zahraničí. Dnes už není výjimkou spolupráce na mezinárodní úrovni, kdy nadnárodní společnost nabízí příležitosti pro schopné manažery a specialisty pracovat v zahraničí. Poradenská agentura často realizuje Executive Search ze své země přímo v zemích střední a východní Evropy, dokonce někdy i na jiných kontinentech. Pokud jste odborníkem ve svém oboru, je pravděpodobné že Vám agentura nabídne lukrativní pozici metodou Executive Search. Oslovený, stejně jako firma, která zadává požadavek na obsazení pozice, může navíc získat mnoho zajímavých informací o trhu a trendech v dané oblasti průmyslu tím, že se rozhodne právě pro Executive Search. Konzultanti, kteří pracují na projektech Executive Search, jsou schopni zmapovat situace na trhu velmi rychle. Nabízejí firmě právě ty informace a znalosti, které pomáhají oslovit vhodné lidi a přilákat talenty, ale také přijmout rozhodnutí do budoucna potřebné pro růst a rozvoj firmy.
Metoda nabízí vysokou efektivnost výběru z časového i kvalitativního hlediska. Konzultant se při vyhledávání soustředí pouze na specialisty s požadovanými znalostmi a schopnostmi. Oslovení jsou lidé, kteří by jinak na inzeráty či jinak nabízené pracovní místo nereagovali. Konzultant se zaměřuje na pozice v oblastech s nedostatkem specialistů a v oblasti vrcholového managementu. Schopnosti, znalosti a potenciál osloveného kandidáta podrobně zhodnotí. Je nevyhnutelné, aby výběr klíčového člověka realizoval profesionál, který rozumí oblasti působení klienta. Zkušený konzultant dokáže správně odhadnout potenciál kandidáta stejně jako jeho vnitřní potřeby, a proto může firmě poskytnout člověka jakého hledá. Kandidátovi dokáže nabídnout přesně ten typ práce, který ho uspokojí z pohledu jeho dlouhodobých cílů a motivace a nabídne mu prostor k naplnění jeho kariérních plánů.
Autor: Zuzana Malinová (Managing Consultant), Lugera & Maklér
Pro žádané specialisty a manažery to už navíc neplatí pouze o nabídkách na území České republiky, dnes hranice překračují nejen lidé ale i firmy a pracovní trh je v současnosti absolutně otevřený širokým možnostem v zahraničí. Dnes už není výjimkou spolupráce na mezinárodní úrovni, kdy nadnárodní společnost nabízí příležitosti pro schopné manažery a specialisty pracovat v zahraničí. Poradenská agentura často realizuje Executive Search ze své země přímo v zemích střední a východní Evropy, dokonce někdy i na jiných kontinentech. Pokud jste odborníkem ve svém oboru, je pravděpodobné že Vám agentura nabídne lukrativní pozici metodou Executive Search. Oslovený, stejně jako firma, která zadává požadavek na obsazení pozice, může navíc získat mnoho zajímavých informací o trhu a trendech v dané oblasti průmyslu tím, že se rozhodne právě pro Executive Search. Konzultanti, kteří pracují na projektech Executive Search, jsou schopni zmapovat situace na trhu velmi rychle. Nabízejí firmě právě ty informace a znalosti, které pomáhají oslovit vhodné lidi a přilákat talenty, ale také přijmout rozhodnutí do budoucna potřebné pro růst a rozvoj firmy.
Metoda nabízí vysokou efektivnost výběru z časového i kvalitativního hlediska. Konzultant se při vyhledávání soustředí pouze na specialisty s požadovanými znalostmi a schopnostmi. Oslovení jsou lidé, kteří by jinak na inzeráty či jinak nabízené pracovní místo nereagovali. Konzultant se zaměřuje na pozice v oblastech s nedostatkem specialistů a v oblasti vrcholového managementu. Schopnosti, znalosti a potenciál osloveného kandidáta podrobně zhodnotí. Je nevyhnutelné, aby výběr klíčového člověka realizoval profesionál, který rozumí oblasti působení klienta. Zkušený konzultant dokáže správně odhadnout potenciál kandidáta stejně jako jeho vnitřní potřeby, a proto může firmě poskytnout člověka jakého hledá. Kandidátovi dokáže nabídnout přesně ten typ práce, který ho uspokojí z pohledu jeho dlouhodobých cílů a motivace a nabídne mu prostor k naplnění jeho kariérních plánů.
Autor: Zuzana Malinová (Managing Consultant), Lugera & Maklér
Vložil: () | 12.09.2008
