Najděte nejlepší personální agentury, pracovní agentury, agentury práce, au-pair agentury
- Úvodní strana
- Články
- Pro zaměstnavatele
- Úpadek personálních agentur? Naopak. Posun k profesionalitě.
Úpadek personálních agentur? Naopak. Posun k profesionalitě.
Výsledkem kvalitní práce personální agentury je úspěch jejích klientů, ať se jedná o organizaci výrobní nebo poskytující služby. Pracovníci jsou jedním ze základních pilířů plnění obchodních cílů a úspěchů společností.
Dnešní doba klade velký důraz na efektivitu a produktivitu. A právě v tomto bodě může být personálněporadenská agentura nápomocna. Protože jak už kdysi řekl John. C Maxwell: „Nejdražšími pracovníky nejsou ti, co mají nejvyšší plat. Nejdražší jsou neproduktivní lidé.“
Různé společnosti reagovaly na vývoj trhu po hospodářské krizi různě. Palcové titulky nastiňující negativní budoucnost přimělo některé společnosti k propouštění, resp. k celkovému snižování provozních nákladů. Některé to naopak pohnulo ke zkvalitnění svých zaměstnanců formou tréninků a couchingů. Některé společnosti s cílem zefektivnění svých procesů realizovaly personální audit. A některé společnosti velmi chytře prokoukly, že se na pracovním trhu díky propouštění (např. nařízení centrály bez řádné selekce propouštěných zaměstnanců) objevily velmi kvalitní kandidáti za dostupné ceny.
Nestabilní ekonomické prostředí volá po partnerství s kvalitou, efektivitou a flexibilitou.
Paul Arden, autor mnoha knih o motivaci a bývalý kreativní ředitel mezinárodní reklamní agentury velmi jednoduše definoval úspěch: „Without having a goal it is difficult to score (Bez cíle je obtížné skórovat).“
Dovolím si malou nápovědu pro řešení situací, se kterými se nyní setkáváme nejčastěji.
Jsme úspěšná tradiční česká společnost, která musí rozvázat pracovní poměr se 20% svých zaměstnanců. Jedná se o společnost, která má v ČR velmi pozitivní image, kterou samozřejmě nechce ztratit.
Odpovědí je outplacement.
Do managementu společnosti potřebujeme multifunkčního člověka, který má obchodní i marketingové zkušenosti, mluví plynně 3 jazyky, velmi dobře se orientuje na českém IT trhu, o zahraničním IT trhu má povědomí.
Pro tuto úzce specializovanou pozici doporučujeme Executive Search (aktivní metodu přímého vyhledávání podle kritérií klienta).
Mateřská společnost nám snížila Head Account, ale my přesto nutně potřebujeme administrativní podporu.
Zkuste outsourcing.
Naši zaměstnanci tvrdí, že jsou na hranici své kapacity a přesto výkonnost celé organizace není optimální. Myslíme si, že není potřeba zaměstnance ani propouštět ani nové přijímat.
Problém může být např. v organizační struktuře. Řešení můžete objevit po realizaci personálního auditu.
Avšak nejen zaměstnavatelé zaznamenali změnu na pracovním trhu. Kandidáti opět velmi aktivně pracují na svém profesním profilu. Tento trend si uvědomila fancouská Synergie, která ve spolupráci s Národní agenturou pro zaměstnanost slavnostně otevřela za účasti ministra práce Laurenta Wauquieze první opravdovou náborou laboratoř (OpenCentre, Paříž). Kandidátům nabízí dlouhodobé partnerství za účelem jejich profesního růstu a zvyšování konkurenceschopnosti na trhu práce.
Hospodářská krize má i své pozitivní dopady. Pracovní trh se pročistí. Zaměstnavatelé budou své zaměstnance vybírat pečlivěji a kandidáti budou zkvalitňovat svůj profesní profil. Pracovní síla nastartuje růst ekonomiky.
Dnešní doba klade velký důraz na efektivitu a produktivitu. A právě v tomto bodě může být personálněporadenská agentura nápomocna. Protože jak už kdysi řekl John. C Maxwell: „Nejdražšími pracovníky nejsou ti, co mají nejvyšší plat. Nejdražší jsou neproduktivní lidé.“
Různé společnosti reagovaly na vývoj trhu po hospodářské krizi různě. Palcové titulky nastiňující negativní budoucnost přimělo některé společnosti k propouštění, resp. k celkovému snižování provozních nákladů. Některé to naopak pohnulo ke zkvalitnění svých zaměstnanců formou tréninků a couchingů. Některé společnosti s cílem zefektivnění svých procesů realizovaly personální audit. A některé společnosti velmi chytře prokoukly, že se na pracovním trhu díky propouštění (např. nařízení centrály bez řádné selekce propouštěných zaměstnanců) objevily velmi kvalitní kandidáti za dostupné ceny.
Nestabilní ekonomické prostředí volá po partnerství s kvalitou, efektivitou a flexibilitou.
Paul Arden, autor mnoha knih o motivaci a bývalý kreativní ředitel mezinárodní reklamní agentury velmi jednoduše definoval úspěch: „Without having a goal it is difficult to score (Bez cíle je obtížné skórovat).“
Dovolím si malou nápovědu pro řešení situací, se kterými se nyní setkáváme nejčastěji.
Jsme úspěšná tradiční česká společnost, která musí rozvázat pracovní poměr se 20% svých zaměstnanců. Jedná se o společnost, která má v ČR velmi pozitivní image, kterou samozřejmě nechce ztratit. Odpovědí je outplacement.
Do managementu společnosti potřebujeme multifunkčního člověka, který má obchodní i marketingové zkušenosti, mluví plynně 3 jazyky, velmi dobře se orientuje na českém IT trhu, o zahraničním IT trhu má povědomí.
Pro tuto úzce specializovanou pozici doporučujeme Executive Search (aktivní metodu přímého vyhledávání podle kritérií klienta).
Mateřská společnost nám snížila Head Account, ale my přesto nutně potřebujeme administrativní podporu.
Zkuste outsourcing.
Naši zaměstnanci tvrdí, že jsou na hranici své kapacity a přesto výkonnost celé organizace není optimální. Myslíme si, že není potřeba zaměstnance ani propouštět ani nové přijímat.
Problém může být např. v organizační struktuře. Řešení můžete objevit po realizaci personálního auditu.
Avšak nejen zaměstnavatelé zaznamenali změnu na pracovním trhu. Kandidáti opět velmi aktivně pracují na svém profesním profilu. Tento trend si uvědomila fancouská Synergie, která ve spolupráci s Národní agenturou pro zaměstnanost slavnostně otevřela za účasti ministra práce Laurenta Wauquieze první opravdovou náborou laboratoř (OpenCentre, Paříž). Kandidátům nabízí dlouhodobé partnerství za účelem jejich profesního růstu a zvyšování konkurenceschopnosti na trhu práce.
Hospodářská krize má i své pozitivní dopady. Pracovní trh se pročistí. Zaměstnavatelé budou své zaměstnance vybírat pečlivěji a kandidáti budou zkvalitňovat svůj profesní profil. Pracovní síla nastartuje růst ekonomiky.
Vložil: Ludovic Frossard (Synergie, s. r. o.) | 07.07.2009
