Najděte nejlepší personální agentury, pracovní agentury, agentury práce, au-pair agentury

Jsem za svou práci ohodnocen adekvátně?

Pro uchazeče o práci

Řada společností sáhla při snižování nákladů k plošnému propouštění, některé propouštěly jen selektivně a některé firmy prostě upravily platy svých zaměstnanců. Personální agentury na našem trhu, zaznamenaly nejen stagnaci, ale dokonce pokles úrovně nástupních platů. Dle vlastního platového průzkumu personálněporadenské společnosti Synergie, s.r.o., činil tento pokles během prvního semestru roku 2009 cca 2,5% ve srovnání s předchozím rokem. 
Pokud si nyní nejste jistí svou finanční hodnotou na trhu práce (nebo máte pocit, že své pracovníky přeplácíte či naopak nedoceňujete), srovnejte si své představy s reálnými čísly, které vychází z dat o ověřených nástupních platech, které má Synergie k dispozici. Platový průzkum mapuje celkem třináct tržních sektorů a z jednoho z nich otišťujeme tabulku a graf níže.

POZICE

MIN

MAX

PRŮMĚR

Marketing Director

90 000 Kč

120 000 Kč

103 300 Kč

Marketing Manager

40 000 Kč

100 000 Kč

56 100 Kč

Senior Marketing Specialist

30 000 Kč

62 000 Kč

40 700 Kč

Junior Marketing Specialist

19 000 Kč

32 000 Kč

23 700 Kč

Marketing Assistant

18 000 Kč

28 000 Kč

22 700 Kč

Group Brand/Product Manager

70 000 Kč

120 000 Kč

85 000 Kč

Brand/Product Manager

30 000 Kč

70 000 Kč

38 400 Kč

Junior Brand/Product Specialist

20 000 Kč

27 000 Kč

22 800 Kč

Marketing Communication Manager

70 000 Kč

100 000 Kč

92 000 Kč

Marketing Communication Specialist

28 000 Kč

60 000 Kč

38 300 Kč

Graphic Artist

25 000 Kč

27 000 Kč

25 700 Kč

Trade Marketing Manager

40 000 Kč

70 000 Kč

62 000 Kč

Trade Marketing Specialist

30 000 Kč

50 000 Kč

37 500 Kč

PR/Advertising Director

60 000 Kč

110 000 Kč

75 500 Kč

PR/Advertising Manager 

40 000 Kč

100 000 Kč

61 200 Kč

Senior PR/Advertising Specialist

35 000 Kč

50 000 Kč

43 300 Kč

Junior PR/Advertising Specialist

25 000 Kč

28 000 Kč

25 800 Kč

Zdroj: Synergie Salary Survey, 1st semester of 2009.

 

Poznámky k tabulce a grafu:

-          Plná forma platového průzkumu obsahuje popis jednotlivých pozic, a to zejména protože jsou na trhu používány pro odlišné náplně práce.

-          Platy jsou uvedeny jako nástupní hrubé příjmy (bez zahrnutých bonusů)

-          „MIN“ a „MAX“ nutně nemusí znamenat nejnižší a nejvyšší plat na trhu. Vycházíme ze zdrojů databáze našich kandidátů.

-          „PRŮMĚR“ není v tomto případě průměrem mezi MIN a MAX, ale průměrnou platovou úrovní počítanou ze všech platů na této pozici v naší databázi.

 

„V sektoru marketingu nás překvapilo, že kandidáti, kteří v tomto sektoru, více než v jiných, dříve tvrdě vyjednávali o platových podmínkách, byli letos také mnohem flexibilnější a ochotni nastoupit do stabilních společností i za výrazně nižších podmínek,“ říká Tamara Čermáková, Operations Manager společnosti Synergie, s.r.o. A dodává: „Tento trend společně s nižšími bonusy a s mnohem menším počtem otevřených volných míst jde ovšem napříč všemi sektory. V marketingu jsou v počtu pracovních nabídek a ve výši vyplácených bonusů nejvíce postiženy agentury.“

Průzkum byl realizován pro oblast Prahy. V ostatních regionech (50 km od Prahy a dále) mohou být platy o 10-25% nižší v závislosti na pozici a oboru. Průzkum také z 95% mapuje situaci u menších či větších zahraničních a nadnárodních společností působících v Praze a středních Čechách. „Zajímavým způsobem tak doplňujeme výsledky průzkumů renomovaných mzdově-poradenských společností, které se specializující na politiku a vývoj mzdového odměňování ve všech regionech a typech společností v ČR. Nástupní platy, se kterými pracujeme, odráží vývoj trhu přesněji a rychleji, a mezinárodním firmám v Praze náš průzkum pomáhá rychle se zorientovat v aktuální situaci a prostředí jejich konkurence,“ říká Tamara Čermáková.

Prozatím dobrá zpráva se zdá být, že situace ve druhém semestru je stabilnější. Pokles v úrovni nástupních platů není patrný a vypadá to, že v nejbližším půlroce nás čeká „jen“ stagnace. Přesné výsledky průzkumu za druhý semestr plánuje Synergie zveřejnit v lednu 2010.



Vložil: Ludovic Frossard (Synergie, s. r. o.) | 12.11.2009