Personální agentury.cz je jediný server orientující se čistě na personální agentury na českém trhu práce. Na jednom místě shromažďuje informace o personálních agenturách a umožňuje zaměstnavatelům oslovit je s případnou poptávkou po zaměstnancích. Připravili jsme pro Vás kompletní informace...

Pro agentury | Ing. Robin Bařák | 06.12.2011

Řada společností sáhla při snižování nákladů k plošnému propouštění, některé propouštěly jen selektivně a některé firmy prostě upravily platy svých zaměstnanců. Personální agentury na našem trhu, zaznamenaly nejen stagnaci, ale dokonce pokles úrovně ...

Pro uchazeče o práci | Ludovic Frossard | 12.11.2009

V dnešní nelehké ekonomické situaci je znovu a důrazněji otevřena otázka prospěšnosti a úspěšnosti  personálních auditů. Právě dnes vám takový projekt může pomoci zvládnou situaci bez propouštění kmenových zaměstnanců. Personální audit   Personáln...

Pro zaměstnavatele | Věra Pietrasová - ředitelka agentury | 16.09.2009

Společnost Grafton Recruitment intenzivně sleduje situaci na pracovním trhu a i tentokrát bychom se s Vámi rádi podělili o výsledky průzkumu mezi uchazeči o zaměstnání, na který nám odpovědělo téměř 2 500 respondentů. Jejich pocity, ambice a motivaci výrazně ovlivňuje současná ekonomická situace,...

Pro uchazeče o práci | Andrea Fialová | 04.09.2009

Motivační dopis a životopis jsou klíčovými způsoby sebeprezentace a spolurozhodují o dalším průběhu výběrového řízení. Obecne vyžadují pečlivé textové i grafické zpracování, logickou návaznost a bezchybný jazykový projev. Motivační alias průvodní dopis vysvětluje Váš bliž&scaro...

Pro uchazeče o práci | PhDr. Daniela Čajánková | 02.09.2009

Úspešnost absolventu pri prvním hledání práce je znacne individuální. Ackoliv lze vývoj trhu do jisté míry predpovedet, uplatnitelnost absolventu závisí na celém komplexu – typ pozice, kvalifikace, osobnostní vlastnosti.     Z financního hlediska muže pro firmu absolve...

Pro uchazeče o práci | PhDr. Daniela Čajánková | 27.08.2009

Výsledkem kvalitní práce personální agentury je úspěch jejích klientů, ať se jedná o organizaci výrobní nebo poskytující služby. Pracovníci jsou jedním ze základních pilířů plnění obchodních cílů a úspěchů společností. Dnešní doba klade velký důraz na efektivitu a produktivitu. A právě...

Pro zaměstnavatele | Ludovic Frossard | 07.07.2009

Pracovní trh se za posledních několik měsíců významně změnil. Proto jsme se jako renomovaná agentura práce rozhodli potvrdit si pocity a komentáře přímo od uchazečů o zaměstnání. Grafton Recruitment působí ve 13 pobočkách po celé republice, proto jsme schopni nahlížet na trh z komplexního pohledu ...

Pro uchazeče o práci | Andrea Fialová | 26.05.2009

Pokud jste se rozhodli využít služeb personálních agentur poprvé, věnujte čas přečtení těchto pár řádků. Získáte představu o tom, co by v dnešní době mělo být standardem v jejich službách a přístupu a můžete se tak vyhnout chybám při výběru. Nejlepší referencí jsou samozřejmě os...

Pro zaměstnavatele | Věra Pietrasová - ředitelka agentury | 15.05.2009

„Je všeobecně známo, že díky snížené poptávce ze stran zákazníků, firmy (ať už výrobní nebo firmy poskytující služby či poradenství) revidují efektivitu a přínos jednotlivých pracovních pozic a  na základě toho přenastavují organizační strukturu a interní procesy,“ konstatuje Han...

Pro zaměstnavatele | Ludovic Frossard | 22.04.2009

Rok 2008 skončil pro koncern Trenkwalder, jehož součástí je i největší tuzemská pracovní a personální agentura Tresnkwalder a.s.,  rekordním výsledkem: poprvé v historii, prolomil koncern hranici obratu 1 miliardy EUR. V roce 2008 obrat vzrostl o 15 % na 1,055 miliard EUR, počet zaměstn...

Pro zaměstnavatele | | 15.01.2009

O trendech na současném pracovním trhu jsme si povídali s managing directorem personální  a poradenské agentury Synergie pro ČR & SR  , s panem Sergem Dupaux. Jak vnímáte nedostatek vhodných pracovníků na českém trhu jako zástupce personální agentury? Co je hlavními příčinami? Doposud se č...

Pro zaměstnavatele | Ludovic Frossard | 10.12.2008

Ty nejzajímavější a nejlukrativnější nabídky na trhu práce jsou obsazované právě formou Executive Search. Oslovení kandidáta metodou Executive search zaručuje firmě, která potřebuje manažera, či špičkového specialistu, cílené oslovení kandidáta, přehled o trhu, možnost získat ...

Pro zaměstnavatele | | 12.09.2008

Zorientovat se v nabídce služeb v oblasti řízení lidských zdrojů, personalistiky, či, jak je módní říkat, v HR, není v dnešní době jednoduché. Objevila se řada firem anoncujících poradenství a servis v této oblasti. Často však jde o firmy, které pod hlavičkou „komplexního perso...

Pro zaměstnavatele | | 01.09.2008

Které benefity patří k nejoblíbenějším? Nezneužívají je zaměstnanci? Jakou hrají roli při výběru zaměstnavatele? Odpovídá Jana Hrdličková, ředitelka společnosti Crux information technology, s.r.o.     Ing. Jana Hrdličková je ředitelkou ostravské softwarové společnosti Crux in...

Pro uchazeče o práci | Soňa Fírková | 28.08.2008

„Přijímací řízení, ve kterých se vybírají vhodní uchazeči z řad absolventů vysokých či středních škol jsou specifická tím, že zde více než kdy jindy záleží na osobnostních kvalitách a motivaci kandidátů,“ naznačuje možné problémy při přijímacích pohovorech absolventů Daniela Koz...

Pro uchazeče o práci | Ludovic Frossard | 25.08.2008

„Outplacement“ patří do skupiny služeb, které doprovázejí rozvoj moderní personalistiky. Ve firmách již dávno není personální oddělení pouze skladiště kopií vysvědčení, pracovních smluv a hlášení o pozdních příchodech: samozřejmostí se staly plány osobního rozvoje či kouč...

Pro zaměstnavatele | Ludovic Frossard | 25.08.2008

  Mezisektorová spolupráce = motor 21. století   Spolupráce mezi třemi sektory – akademická půda, výrobní prostředí a poradenské služby – to je klíčem k úspěchu při řešení aktuálních palčivých problémů velkých výrobních firem, především v oblasti ...

Pro zaměstnavatele | | 02.07.2008

Zaměstnavatelé hledají nové pracovníky především podle vzdělání, profesní výbavy, případně dávají přednost některým osobnostním rysům uchazeče. Existuje však efektivnější způsob – výběr podle kompetenčních modelů. Mezi úspěchem firem a jejich „kapitálem&l...

Pro zaměstnavatele | Ing. Kamila Fojtíková | 18.05.2008

Ve dnech 23.–24. dubna proběhlo druhé setkání personalistů v Trojanovicích, které uspořádala společnost RPIC–ViP společně s dceřinou společností Specialist Service a Krajskou hospodářskou komorou Moravskoslezského kraje. Semináře se zúčastnili zástupci firem GEOMETRA Opava, Nemocnice T...

Pro zaměstnavatele | Ing. Kamila Fojtíková | 16.05.2008