Řada společností sáhla při snižování nákladů k plošnému propouštění, některé propouštěly jen selektivně a některé firmy prostě upravily platy svých zaměstnanců. Personální agentury na našem trhu, zaznamenaly nejen stagnaci, ale dokonce pokles úrovně ...

Pro uchazeče o práci | Ludovic Frossard | 12.11.2009

Společnost Grafton Recruitment intenzivně sleduje situaci na pracovním trhu a i tentokrát bychom se s Vámi rádi podělili o výsledky průzkumu mezi uchazeči o zaměstnání, na který nám odpovědělo téměř 2 500 respondentů. Jejich pocity, ambice a motivaci výrazně ovlivňuje současná ekonomická situace,...

Pro uchazeče o práci | Andrea Fialová | 04.09.2009

Motivační dopis a životopis jsou klíčovými způsoby sebeprezentace a spolurozhodují o dalším průběhu výběrového řízení. Obecne vyžadují pečlivé textové i grafické zpracování, logickou návaznost a bezchybný jazykový projev. Motivační alias průvodní dopis vysvětluje Váš bliž&scaro...

Pro uchazeče o práci | PhDr. Daniela Čajánková | 02.09.2009

Úspešnost absolventu pri prvním hledání práce je znacne individuální. Ackoliv lze vývoj trhu do jisté míry predpovedet, uplatnitelnost absolventu závisí na celém komplexu – typ pozice, kvalifikace, osobnostní vlastnosti.     Z financního hlediska muže pro firmu absolve...

Pro uchazeče o práci | PhDr. Daniela Čajánková | 27.08.2009

Pracovní trh se za posledních několik měsíců významně změnil. Proto jsme se jako renomovaná agentura práce rozhodli potvrdit si pocity a komentáře přímo od uchazečů o zaměstnání. Grafton Recruitment působí ve 13 pobočkách po celé republice, proto jsme schopni nahlížet na trh z komplexního pohledu ...

Pro uchazeče o práci | Andrea Fialová | 26.05.2009

Které benefity patří k nejoblíbenějším? Nezneužívají je zaměstnanci? Jakou hrají roli při výběru zaměstnavatele? Odpovídá Jana Hrdličková, ředitelka společnosti Crux information technology, s.r.o.     Ing. Jana Hrdličková je ředitelkou ostravské softwarové společnosti Crux in...

Pro uchazeče o práci | Soňa Fírková | 28.08.2008

„Přijímací řízení, ve kterých se vybírají vhodní uchazeči z řad absolventů vysokých či středních škol jsou specifická tím, že zde více než kdy jindy záleží na osobnostních kvalitách a motivaci kandidátů,“ naznačuje možné problémy při přijímacích pohovorech absolventů Daniela Koz...

Pro uchazeče o práci | Ludovic Frossard | 25.08.2008

V současné době se bez kvalitně napsaného životopisu neobejdete. Myslete na to, že na většinu pozic se hlásí větší množství uchazečů. Životopis tedy musí personalistu zaujmout na první pohled a vzbudit v něm zájem o osobní setkání s Vámi. Kvalitně napsaný životopis (Curriculum vitae)...

Pro uchazeče o práci | Mgr. Iveta Sigmundová | 03.04.2008

    Na mezinárodní personální agenturu Stegmann se v současné době v České republice obrací rekordní množství lidí, kteří chtějí najít odpovídající uplatnění na trhu práce. Agentura v těchto dnech přijímá do svých databází požadavky uchazečů o zaměstnání prakticky ve všech kategor...

Pro uchazeče o práci | | 01.04.2008

V roce 2002 jsme přišli s myšlenkou pomoci uchazečům o zaměstnání se změněnou (sníženou) pracovní schopností. Tak se zrodil projekt KARIÉRA NA VOZÍČKU. Cílem tohoto projektu je dát těmto uchazečům možnost plnohodnotně se účastnit výběrových řízení a díky přípravě zvýši...

Pro uchazeče o práci | | 06.02.2008

Naše personálně poradenská a vzdělávací společnost na trhu práce v České republice působí již od roku 1992. Zkratka AYS znamená "At Your Service", v překladu "K vašim službám". Jsme členem nadnárodní skupiny Vedior Group, která je 3. největším poskytovatelem personálních sl...

Pro uchazeče o práci | | 06.02.2008

J ak úspěšně absolvovat pohovor Jste-li pozváni k osobnímu pohovoru znamená to, že Váš životopis zaujal a máte šanci se osobně prezentovat. Věnujte pozornost přípravě: Zjistěte si informace o společnosti, případně o personální agentuře. Připravte s...

Pro uchazeče o práci | Věra Pietrasová - ředitelka agentury | 03.11.2007