Z Indie do evropských podniků. Jak přesně funguje efektivní nábor pracovníků z třetích zemí?
Získat a udržet si kvalitní
zaměstnance je pro firmy čím dál větší výzvou. Zatímco mnoho náborových agentur
spoléhá na online pohovory, SYNERGIE jde proti proudu – náš tým pravidelně létá
přímo do Indie a dalších zemí, aby osobně vybral kandidáty pro práci v
evropských továrnách. Výsledek? Snížení fluktuace a zaměstnanci, kteří jsou od
prvního dne připraveni naplno pracovat.
V době, kdy technologie umožňují vést pohovory s kandidáty z
opačného konce světa jediným kliknutím, může
osobní návštěva náborového týmu v Indii působit jako zbytečný luxus. Praxe
však ukazuje, že právě tento přístup přináší firmám ve středoevropském regionu
konkurenční výhodu na přetíženém pracovním trhu.
„Při online výběru
zkrátka nevidíte celého člověka. Neodhalíte jemné nuance v komunikaci, nemůžete
posoudit, jak kandidáti reagují ve stresových situacích nebo jak přistupují k
praktickým úkolům. A právě tyto faktory často rozhodují o tom, zda zaměstnanec
v nové zemi uspěje,“ vysvětluje Marek Skička, Delivery Director SYNERGIE
Slovakia.
Nábor zaměstnanců ze třetích zemí není jen jednorázová akce
Příprava a výběr kandidátů z Indie prošel v SYNERGIE v
posledních měsících výraznou
profesionalizací. To, co začalo jako experimentální projekt, se proměnilo
ve standardizovaný proces s měřitelnými výsledky. SYNERGIE vyladila systém, který pokrývá celou cestu – od prvotního
výběru až po úspěšné začlenění zaměstnance do výrobního procesu klienta.
„S každou cestou jsme
efektivnější. Víme přesně, jaké testy zařadit, jak vyhodnotit potenciál
kandidáta a jak ho připravit na práci i život v Evropě,“ popisuje Adéla
Prášilová, Teamleader,
SYNERGIE Brno.
Tento postup zahrnuje:
●
hodnocení zahrnující různé aspekty komunikačních dovedností,
●
testování praktických schopností relevantních pro danou
pozici,
●
praktickou simulaci pracovních situací,
●
důkladnou přípravu na adaptaci v novém kulturním a pracovním
prostředí.
Tento komplexní systém vytváří značnou konkurenční výhodu
pro klienty. Například pro automotive
společnost, pro kterou SYNERGIE dlouhodobě zajišťuje operátory výroby a řidiče
vysokozdvižných vozíků, znamená tento přístup jistotu, že noví zaměstnanci
budou přesně vědět, co se od nich očekává.
Příprava začíná už v domovské zemi pracovníků
Jedním z hlavních faktorů úspěchu je pokročilá příprava
kandidátů ještě před příjezdem do Evropy. SYNERGIE
spolupracuje s indickým partnerem, který vybudoval školící centrum navržené
podle evropských standardů. Toto prostředí umožňuje připravit kandidáty v maximálně autentických podmínkách.
„Nové prostory
v Darjeelingu vypadají přesně jako kanceláře v Evropě – stejný nábytek,
stejné uspořádání, dokonce i podobné zasedací místnosti. Náš partner
implementoval mnoho prvků, které viděl během loňské návštěvy Evropy,“
popisuje Marek Skička.
Statistiky jasně ukazují, proč se tento přístup vyplácí. Fluktuace zaměstnanců z Indie dosahuje
pouhých 2 %, což je v segmentu automotive prakticky statistická odchylka.
Pro porovnání, průměrná fluktuace v tomto sektoru se běžně pohybuje mezi 15-20
%. „Naši klienti nepotřebují jen zaplnit
volné pozice. Potřebují stabilní zaměstnance, kteří jsou připraveni odvádět
kvalitní práci a kteří u nich zůstanou. To je hodnota, kterou přinášíme,“
vysvětluje Adéla Prášilová.
Snížení fluktuace i nákladů spojených s opakovaným náborem
pracovníků se ukazuje jako jeden z hlavních přínosů i v případě automobilky, která kvůli plánovanému
rozšíření o výrobu elektromobilů poptávala naráz větší množství pracovníků. Jak
nábor a začlenění probíhalo v praxi, se můžete dočíst v naší case study Automobilka
rozšiřovala výrobu a hledala stovky nových zamestnancov.
Kromě Indie míří SYNERGIE i do
dalších zemí
SYNERGIE má své jméno oprávněně oprávněně – její síla spočívá ve schopnosti propojit
potřeby evropských zaměstnavatelů s možnostmi kvalifikovaných pracovníků ze
třetích zemí. Vedle Indie jsme úspěšně rozšířili své aktivity i do dalších
zemí.
„Nepál už delší dobu
patří mezi naše klíčové zdrojové země a výsledky jsou vynikající. Lidé z Nepálu
se na Slovensku výborně adaptovali a jejich pracovní výkon je stejně spolehlivý
jako u kandidátů z Indie,“ uvádí Marek Skička.
V blízké budoucnosti čeká tým SYNERGIE cesta na Filipíny, kde budou osobně vybírat nové kandidáty. Pro firmy, které se potýkají s nedostatkem pracovníků, představuje tento přístup řešení, které jde za hranice běžné personální agentury. „Když k nám klient přijde s potřebou rychle obsadit klíčové pozice ve výrobě, může se spolehnout na to, že mu dodáme zaměstnance, které jsme osobně prověřili a kteří jsou připraveni od prvního dne podávat očekávaný výkon. Najdeme zaměstnance i pro ty nejodvážnější plány,“ uzavírá Adéla Prášilová. „Ať už jsou jakkoliv náročné,“ dodává.
