Pro uchazeče o práci | Pro zaměstnavatele | Pro personální agentury
Nalezeno 25 záznamů
Končí druhé kolo Hry a máme pár měsíců na přípravu, než zkusí kolo třetí. Jestli přijde či nepřijde, můžeme společně ovlivnit. Dlouhodobý stres vypíná tvořivost, logické myšlení a aktivuje pudy. Díky aktivaci pudů lidé prolomili imunitu vlastní integrity, prolomili paradigma vztahu ke světu a lide...
Začátkem roku 2020 se většina života přesunula do online světa, ve kterém pokračujeme nadále i v roce 2021. I když už s příchodem vakcín začíná svítat na lepší časy, je dost pravděpodobné, že online pohovory zůstanou běžnou součástí náboru. Pro někoho online pohovory představují nutné zlo a stres, ...
DISPONENT LETECKÝCH/NÁMOŘNÍCH PŘEPRAV Co budete jako disponent mít na starosti? · Budete odpovědní za import/export zásilek leteckou či námořní cestou pro portfolio zákazníků · Ve spolupráci s týmem budete zajišťovat, že všechny zásilky j...
S více než 400 milióny členů po celém světě se Linked In řadí mezi nejpopulárnější sociální sítě v oblasti profesního networkingu. I když v České republice, v porovnání s jinými evropskými krajinami, potenciál Linked In plně využívá jenom zlomek z uživatelů, jeho popularita roste ze dne na de...
Take over jako ideální řešení nejen dnešní doby Se službou Take over se v dnešní době setkáváme čím dál častěji, nicméně je tato služba stále velkou neznámou, a to hlavně pro menší zaměstnavatele, tak si tuto službu trochu představme. Co je Take over a komu může pomo...
Nabíráte bytosti, se kterými se bez tlumočníka nedomluvíte? Když chcete mít lidi, musíte být jiní. Oslovte svou cílovku a dejte jim, co ocení.
„Beru solidní peníze, ale už tam nejsem rád.“ Nejčastější věta, kterou slýchám od lidí hledajících cestu do nového a nezkaženého projektu. Aspoň do doby, než zestárne a nepodaří se ho zkazit taky. Třicátníci ve stavu čtyřicátníků, čtyřicátníci ve stavu padesátníků a padesátníci ve stavu šedesátní...
Jak by se vám líbilo žít 20 let ještě jednou? Jak by se vám líbilo vrátit se v čase PŘED začátek svých zdravotních potíží a PŘED své "léky"? Vědět víc?
Ostravskou Stodolní ulici, kdysi fenomén nejen za hranicemi města, ale i v sousedních zemích, stále navštěvují milovníci zábavy, klubového života, diskoték a žije to v ní především ve večerních a nočních hodinách. Uprostřed Stodolní je však budova, kam lidé za zábavou nejdou. Je zde totiž sídlo pra...
V poslední době vzrostl v České republice počet nepoctivých personálních agentur, které díky svému nekalému jednání kazí jméno a práci certifikovaným personálním agenturám. Naše společnost JOB LEADER CZECH s.r.o. působí na trhu práce 10let a díky těmto ‘‘agenturám‘‘ cítíme mezi lidmi v Karlovarském...
Po mnoha letech, kdy se rozvoj realizoval nejprve intuitivně a pro všechny, měla velký rozmach development centra, která se snažila najít potenciál a dát prostor novým dovednostem. V posledních dvou, třech letech jsme zaznamenali v naší společnosti ACE Consulting velký zájem právě o 360 zpětnou vaz...
„Ohlédnutí za minulým rokem je pro nás velmi hezké a hodnotné z několika důvodů, znovu se nám podařilo upevnit svou pozici v poskytování dlouhodobě kvalitních personálních služeb i v tomto regionu a také jsme měli možnost předat hodnotný dar občanskému sdružení JOKER“. Uvedl Michal Havelka, marketi...
Development centrum jako nástroj rozvoje se využívá již mnoho let v mnoha společnostech a jeho přínosy není nutné již zdůrazňovat. Stále slouží jako výrazný nástroj pro zjištění potenciálu a možností rozvoje. V poslední době jsme ale zaznamenali silný rozvoj 360° zpětné vazby jako velmi důležitého ...
V rámci Evropy existují přísné normy pro využívání psychologických testů pro potřeby personální práce, v ČR bohužel neexistuje zatím psychologická komora, a tak někdy je doopravdy těžké zjistit, kdo umí používat psychologické testy, a kdo ne, které testy jsou kvalitní a kt...
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců - (kód 62-014-R) Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců - (kód 62-013-R) Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců - (kód 62-012 -R) Všechny tři programy (profesní kvalifikace, dle NSK) jsou v rozsahu 6 x 2 dny (vždy jeden d...
V poslední době se začíná výrazně měnit role HR útvaru a to směrem k roli strategické . Toto konstatování se však týká zatím jen malého procenta českých společností a firem. Tento vývoj souvisí s příchodem tvrdých konkurenčních podmínek i v českém prostředí. Poněkud lépe jsou na tom závody a fili...
Personální agentury.cz je jediný server orientující se čistě na personální agentury na českém trhu práce. Na jednom místě shromažďuje informace o personálních agenturách a umožňuje zaměstnavatelům oslovit je s případnou poptávkou po zaměstnancích. Připravili jsme pro Vás kompletní informace o f...
V posledních letech začínáme hodně pracovat s kompetencemi a kompetenčními modely. Kompetentních zaměstnanců začíná být v některých profesích velký nedostatek a trh práce a školy nám jich také dostatek nenabízí. Jak tedy získat, mít a neztratit kompetentní zaměstnance? Tuto otázku řešíme jako per...
Tuto otázku si já osobně kladu již řadu let a určitě nejsem sám. Proto jsem se rozhodl napsat tento článek. Pro správnou odpověď však existuje řada faktorů ovlivňujících možnosti rozvoje personalistů a HR specialistů. Prvním faktorem je vnímání role HR ze strany vedení či majitelů firmy, společn...
Development centrum jako nástroj rozvoje se využívá již mnoho let v mnoha společnostech a jeho přínosy už není nutné zdůrazňovat. Ale jeho záměry, využití, a tím i náplň se v průběhu posledních pěti let s akcentem i na krizi mění. 1. V prvopočátcích bylo hlavně nástrojem pro sebepoznání , zaměst...
