Články

Pro uchazeče o práci | Pro zaměstnavatele | Pro personální agentury

Nalezeno 58 záznamů

Analytické myšlení v praxi: Otestujte si kandidáty na případovce

Proč je schopnost analyzovat dnes tak důležitá? Případová studie: „Incident ve výrobě“ To je všechno. Žádné detaily. Kandidát má 5 minut na přípravu otázek, 15 minut na rozhovor s informátorem a pa...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 08.07.2025

Jak najít dobrou personální agenturu? Praktický průvodce

Personální agentura, agentura práce nebo pracovní agentura – jak se mezi pojmy vyznat? Z hlediska HR strategie je zásadní rozlišovat, s jakým typem subjektu jednáte – každý má jinou roli, zodpovědn...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 25.06.2025

Než předáte firmu novému CEO - 5 kroků, bez kterých se neobejdete

1. Strachy a obavy: Pojmenujte je dřív, než vás doženou 2. Vnitřní jasno: Jakého člověka vlastně hledáte? S námi zvládnete nábor CEO strategicky a s důrazem na vaši firemní kulturu. Přečtěte...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Není firemní kultura ve skutečnosti přeceňovaná a nafouklá bublina?

Vede ale lákavé pracovní prostředí také ke skutečným výsledkům a stabilní produktivitě zaměstnanců? Nejde náhodou spíš o prázdné pozlátko, které umí urychlit nábor, ale nedokáže snížit fluktuaci ...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Vytrácí se vlivem AI z náboru kritické myšlení?

Optimalizace job descriptions Algoritmus nevnímá nuance Doporučujeme:

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Jsou případovky a testování kandidátů u pohovoru přežitek?

Standardně řešíme, že firmy chtějí mít možnost si u kandidáta na pohovoru nějakým způsobem otestovat úroveň jeho kompetencí . Majitelé firem si často uvědomují, že náročnější výběrové řízení zvyšuje...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Zpětná vazba - je vůči ní mladší generace přecitlivělá?

Snaha předejít konfliktu nebo slabost? Rozmáhá se ale zcela opačný trend . Zpětná vazba, která je natolik jemná a citlivá, aby nemohla urazit ani zkritizovat. A dává smysl, proč se to děje. Mladší ...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Medaile na olympiádě přinášela dřina, talent a houževnatost. Je tomu tak i ve firmách?

Mnohé úspěšné společnosti, jako je Apple, Amazon nebo Google, jsou často zmiňovány jako příklady firem, které dosahují špičkových výsledků díky tomu, že zaměstnávají ty nejlepší a nejnadanější pra...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Mzdová otevřenost ve firmě - vítaný trend nebo past?

Není pochyb, že "dělat" co nejtransparentnější komunikaci je dnes prostě trend . A to obzvlášť u mladých firem a startupů, které v duchu naprosté otevřenosti kolikrát zveřejňují nejen pravidla pro b...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Diskriminace v náboru? Ano, stále existuje

Legislativa jako kosmetická úprava Nejlépe čitelné je zachycení diskriminace v inzerátech . A musíme uznat, že v pracovní inzerci se s znevýhodňováním demografických skupin téměř nesetkáváme. Tady ...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Finanční ředitel přece nemusí rozumět marketingu, HR a obchodu... nebo?

Pro začátek se zeptáme: jakým způsobem hledáte TOP manažery, u kterých požadujete, aby měli přesah i mimo svou expertizu ? Má váš výrobní, marketingový, obchodní nebo finanční ředitel také celkové p...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Až se do vás zamiluje, dejte mu případovku - jak vybírat (nejen) IT odborníky

Dnes vám prozradíme, jak udělat z případovek a praktických testů vaši přednost a konkurenční výhodu . Dostali jsme zadání od klienta, vývojářské firmy, která dělá cloudové řešení pro obrovské kor...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Toho seniora neoslovuj, bude chtít moc peněz. Aneb když si stavíme vlastní bariéry

Zadání: najděte nám ostříleného právníka, máme ale omezený rozpočet Přiznáme se, že to byl zprvu oříšek. Najít a najmout profesionála s adekvátní praxí, který standardně chce trojnásobně až čtyřnáso...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Chcete zodpovědné lidi, viďte? Jak ale ZODPOVĚDNOST zjistit už při pohovoru

Krok 1: vydefinovat si, co je to "zodpovědnost" Definicí zodpovědnosti najdeme celou řadu. Zahrnuje to schopnost převzít iniciativu , jednat efektivně a dotahovat úkoly do konce ve stanoveném č...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

On je taky cyklista? Tak toho chci! Kdy vyhrávají sympatie namísto culture fit?

Situace: hledá se nový finanční ředitel Celkem ideální scénář, že? Tak přesně takový jsme zaznamenali u jednoho klienta. Uplynulo však pár měsíců od nástupu a firma se na nás obrací s žádostí: Bohuž...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Vaše firma roste a bude růst dál - kdy a jak začít řešit HR?

Kdy je čas na HR? Do 10 zaměstnanců : V těchto počátečních fázích firmy obvykle stačí, pokud HR agendu zastřešuje majitel nebo manažer. Klíčové je mít v pořádku: 10–20 zaměstnanců : Pokud plánuje...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Trendy v náboru pro rok 2025: Co očekávat?

1. Důraz na dovednosti aneb tzv. skill-based hiring 2. Využití AI v náboru K nejčastěji využívaným AI nástrojům v HR a náboru aktuálně patří: ◾ LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever ◾ Pa...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Komplex méněcennosti nebo vášeň pro práci? Jak poznat rozdíl a nevyhořet

Může se zdát, že je přece jedno, proč někdo podává skvělé výkony – hlavně, že je podává . Jenže to, co člověka pohání, může rozhodnout o tom, jak dlouho mu jeho energie vydrží. Lidé s komplexem mén...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Být upřímný a nepřijít o lidi? Zpětná vazba a hodnocení zaměstnanců, které fungují

V době, kdy je nezaměstnanost minimální a kvalitních specialistů je na trhu práce nedostatek, panuje strach, že zpětná vazba nebude dobře přijata a daný člověk z firmy odejde . Jak tedy dávat zpět...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025

Vyberte HR systém, který vám nezničí nervy

Kdy začít uvažovat o HR systému? Kritický bod nastává většinou mezi 15-20 zaměstnanci – v tuto chvíli už HR administrativa začíná být náročnější a firma by měla začít přemýšlet o implementaci H...

Pro zaměstnavatele | Tým Human Capital | 24.06.2025