Profesionální Personální Kampaň
Nová služba PPK: Efektivní nábor zaměstnanců bez vysokých provizí Najít kvalitní zaměstnance je dnes pro mnoho firem stále větší výzvou. Personalisté i majitelé společností často investují ne...
Články pro zaměstnavatele
Pro uchazeče o práci | Pro zaměstnavatele | Pro personální agentury
Nalezeno 73 záznamů
Lidé 50+? Zjistěte, proč si je do vaší firmy (ne)vybrat
Takové otázky vznikají ze stereotypů, které o padesátnících (a starších lidech) míváme. Takže místo toho, abychom vnímali daného člověka, necháme se strhnout předčasným úsudkem . A tím si zavíráme d...
Tlačit na výkon nestačí. Jak vést lidi, aby podávali výsledky a nevyhořeli
Když je tlak na výkon jediný jazyk leadershipu Pokud vám nastavení a měření vhodných cílů a KPI nedělá problém, je to dobře. Řada lídrů se zde ale bohužel zastaví. Myslí si, že k dosahování dlouhodo...
Služby RPO versus Externí HR: co dává smysl pro vaši firmu
Co je RPO Jak funguje RPO v praxi? Co je externí HR Které situace řeší Externí HR: V těchto situacích využije firma HR outsourcing neboli externí HR . Podporu, která převezme HR na takovou dob...
Bez čísel řídíte HR poslepu. Šest KPI, bez kterých se neobejdete
Ve velkých korporátech s robustními procesy může být měřících ukazatelů v HR desítky. V menší nebo střední firmě je ale důležité neutopit se v tabulkách. A dává smysl začít od funkčních základů - od...
Proč se po školení nerozvíjíte? Inspirujte se u dětí, když se učí chodit
Jak se vlastně dítě učí chodit? Čím to je, že se dítě v učení nevzdá? Dodržuje přitom 2 jednoduché principy. Tím prvním je pravidelný nácvik . Prostě to zkouší tak dlouho, dokud se neposune. Zkouší...
Přehled HR pozic: jaká je jich náplň a kdy je ve firmě potřebujete?
Co je HR a jak vypadá HR oddělení Neexistuje jeden „správný“ model, jak má HR ve firmě vypadat. Když máte 10 zaměstnanců, nepotřebujete velké HR oddělení. Ale potřebujete vědět, kdo řeší nábor, kd...
Nejste hodní – jen se bojíte konfliktu. Proč tak často nechceme dávat zpětnou vazbu?
Toto „ohleduplné mlčení“ si ve firmách vybírá drahou daň. Nejasná zpětná vazba totiž nechrání vztahy – jen oddaluje řešení problému. A tím v týmech houstne atmosféra a prohlubuje se nejistota a fru...
Obchodník-sympaťák nemusí umět prodávat: 3 tipy, jak nabírat obchodní role
Dá se tomu ale předejít. Tady jsou 3 tipy , jak při náboru obchodní role ověřit, že kandidát umí v praxi to, co o sobě tvrdí. Největší chyba přichází ještě před vystavením inzerátu: když si nevy...
Jste s AI hloupější nebo chytřejší? Záleží, jak s ní pracujete – a v HR obzvlášť
AI rozdělí lidi podle jejich přístupu Společnost se nám tak začíná dělit na dva tábory. Na ty, kdo berou AI jako nástroj pro urychlení výstupu . A na ty, kdo ji vnímají spíše jako sparing partnera...
Největší chyba u pohovoru? Nechat se unést svými dojmy
Představte si situaci z praxe: Stejný signál. Tři různé příběhy A všichni tři budou přesvědčení, že „ vidí realitu “. Jenže realita je to, co se stalo. A to: „ co to znamená “, je až druhý krok...
Je loajalita přežitek? Kdy vám nízká fluktuace brzdí růst
Stabilita jako usnutí na vavřínech Varianta A: stabilita jako síla - Lidé zůstávají, protože se rozvíjejí, mají prostor pro iniciativu, rozumí smyslu práce a vedou je lidé, kteří umí nastavovat la...
Jak ukončit pracovní poměr: Přehled pravidel 2026
Základní přehled: Jak lze ukončit pracovní poměr? Kromě těchto forem skončení upravuje zákoník práce také automatické způsoby , jakými zaniká pracovní poměr. Těmi jsou: uplynutí doby určité, u cizi...
Váš příběh je ten nejsilnější nástroj. Využijte ho v náboru naplno
Představte si pracovní pohovor jako první rande . Neprodáváte produkt. Nabízíte vizi společného života – styl práce, smysl, prostředí, které si kandidát vybere jako svou každodenní realitu. A už t...
Řeč těla kandidáta: Naučte se ji číst a vybírejte lépe
Proč sledovat neverbální projevy Psychologové dlouhodobě zkoumají, jak lidé hodnotí druhé – a výsledek je jasný: když se slova a neverbální signály rozcházejí , většina z nás dá na to, co vidí a...
Vaše firma nemá digitální stopu? Kandidáti vás nenajdou. Přilákejte je v 6 krocích
To, jak jste dnes vidět online, rozhoduje o tom, jaké lidi dokážete přitáhnout – a kdo vás naopak úplně mine. Ať už řídíte firmu, máte na starosti nábor, nebo vedete tým, digitální stopa je v roc...
HR marketing bez rozpočtu? Stačí vám 7 hodin týdně
Co to vlastně HR marketing je? HR marketing je dlouhodobá strategická práce s tím, jak ukazujete život ve firmě navenek a jak vás vnímají potenciální kandidáti . Jde o celkový obraz firmy jako ...
Firmy musí hledat nové zdroje pracovní síly: Klíčem budou zahraniční zaměstnanci, flexibilita pro seniory a rodiče s malými dětmi
Představujeme výsledky unikátního průzkumu Hofmann Personal MONITOR 2025, který kombinuje pohled zaměstnavatelů i zaměstnanců v palčivých tématech českého personálního prostředí. Do šetření se zapoji...
Umělá inteligence v HR: Data ukazují jiný příběh, než jaký slyšíme na konferencích.
Na HR konferencích často zaznívá, že umělá inteligence brzy nahradí celé pracovní pozice a zásadně přepíše strukturu firem. Data z českého prostředí ale ukazují úplně jiný příběh. Většina podniků s n...
AI flexibilita, lidskost a ego management: Tři rozhodující kompetence v roce 2026
1. AI flexibilita: Užitečný parťák budoucnosti Tato dovednost bude s nastupujícími lety čím dál důležitější. Pokud máte malé děti, je dost možné, že je v budoucnu čeká práce, která dnes ještě n...
