Zvládání hněvu v pracovním prostředí
Pokud vás v práci někdy chytnul pořádně cholerický záchvat, pokud jste někdy byli na některého ze svých kolegů tak naštvaní, že byste po něm nejraději něco mrštili, a pokud jste alespoň jednou v živo...
Články pro zaměstnavatele
Pro uchazeče o práci | Pro zaměstnavatele | Pro personální agentury
Nalezeno 82 záznamů
Vítězná organizační kultura
Vítězná organizační kultura týmu Formule 1 Tým Mercedes-AMG si mezi lety 2014 až 2020 připsal na konto šest celkových týmových vítězství a jedno druhé místo v nejprestižnější sérii automobilových ...
Vždyť pro vás je důležité hlavně to, aby kandidát vydržel zkušebku
Tuhle větu slýcháváme v Ungrman Group překvapivě často. Od kandidátů i od firem. A pokaždé nás zarazí. Ano, víme, že i takový model na trhu existuje. Rychle obsadit pozici, inkasovat provizi a jít dá...
Nahradí AI executive search?
Umělá inteligence dnes proniká prakticky do všech oblastí náboru. Dokáže třídit životopisy, vyhledávat kandidáty, připravovat inzeráty nebo automatizovat první komunikaci. A občas si říkáme, jestli s...
„Udělám to sám nebo je v tom nechám vykoupat?” Co je při vedení lidí správně?
Pokud vedete lidi , podobné věty jste nejspíš slyšeli mnohokrát. A možná vám při nich automaticky naskočí: „Tak pojďte, já vám pomůžu.“ Otevřete úkol, navrhnete řešení, napíšete zprávu klientovi neb...
Ta práce mě nebaví, nebo mi jen nejde? Neodepište sebe ani své lidi příliš brzy
Možná je to pravda. Anebo si pleteme dvě úplně rozdílné věci: nebaví mě to a zatím mi to nejde . Rozdíl mezi nimi rozhoduje o tom, jestli člověk objeví nový talent a posune se v tom, co dělá. Nebo...
Trestáte sebe i své lidi za chyby? Pak se ale nemáte jak rozvíjet
Takhle nějak vypadají první lekce o chybě, které si nejspíš každý z nás nese od dětství. Ať už z rodiny, školy nebo později z práce, velmi brzy se učíme jednoduchou rovnici: chyba = problém, ostuda ...
Kandidáti sami nepřijdou: takto si je získáte na LinkedInu
Proto je dnes tolik důležité hledat i jiné cesty, jak tyto pasivní uchazeče oslovit. A jednou z těch nejdůležitějších jsou sociální sítě, v popředí s profesní sítí LinkedIn . Už na konci roku 2025 b...
Cesta k srdci kandidáta? Odlište se v inzerátu a mluvte autenticky
Podobnou situaci dnes řeší spousta firem. My vám ukážeme, jak k pracovním inzerátům přistoupit jinak a jak kandidátům i dalšími způsoby ukázat, proč je právě vaše firma tím správným místem pro práci...
Profesionální Personální Kampaň
Nová služba PPK: Efektivní nábor zaměstnanců bez vysokých provizí Najít kvalitní zaměstnance je dnes pro mnoho firem stále větší výzvou. Personalisté i majitelé společností často investují ne...
Lidé 50+? Zjistěte, proč si je do vaší firmy (ne)vybrat
Takové otázky vznikají ze stereotypů, které o padesátnících (a starších lidech) míváme. Takže místo toho, abychom vnímali daného člověka, necháme se strhnout předčasným úsudkem . A tím si zavíráme d...
Tlačit na výkon nestačí. Jak vést lidi, aby podávali výsledky a nevyhořeli
Když je tlak na výkon jediný jazyk leadershipu Pokud vám nastavení a měření vhodných cílů a KPI nedělá problém, je to dobře. Řada lídrů se zde ale bohužel zastaví. Myslí si, že k dosahování dlouhodo...
Služby RPO versus Externí HR: co dává smysl pro vaši firmu
Co je RPO Jak funguje RPO v praxi? Co je externí HR Které situace řeší Externí HR: V těchto situacích využije firma HR outsourcing neboli externí HR . Podporu, která převezme HR na takovou dob...
Bez čísel řídíte HR poslepu. Šest KPI, bez kterých se neobejdete
Ve velkých korporátech s robustními procesy může být měřících ukazatelů v HR desítky. V menší nebo střední firmě je ale důležité neutopit se v tabulkách. A dává smysl začít od funkčních základů - od...
Proč se po školení nerozvíjíte? Inspirujte se u dětí, když se učí chodit
Jak se vlastně dítě učí chodit? Čím to je, že se dítě v učení nevzdá? Dodržuje přitom 2 jednoduché principy. Tím prvním je pravidelný nácvik . Prostě to zkouší tak dlouho, dokud se neposune. Zkouší...
Přehled HR pozic: jaká je jich náplň a kdy je ve firmě potřebujete?
Co je HR a jak vypadá HR oddělení Neexistuje jeden „správný“ model, jak má HR ve firmě vypadat. Když máte 10 zaměstnanců, nepotřebujete velké HR oddělení. Ale potřebujete vědět, kdo řeší nábor, kd...
Nejste hodní – jen se bojíte konfliktu. Proč tak často nechceme dávat zpětnou vazbu?
Toto „ohleduplné mlčení“ si ve firmách vybírá drahou daň. Nejasná zpětná vazba totiž nechrání vztahy – jen oddaluje řešení problému. A tím v týmech houstne atmosféra a prohlubuje se nejistota a fru...
Obchodník-sympaťák nemusí umět prodávat: 3 tipy, jak nabírat obchodní role
Dá se tomu ale předejít. Tady jsou 3 tipy , jak při náboru obchodní role ověřit, že kandidát umí v praxi to, co o sobě tvrdí. Největší chyba přichází ještě před vystavením inzerátu: když si nevy...
Jste s AI hloupější nebo chytřejší? Záleží, jak s ní pracujete – a v HR obzvlášť
AI rozdělí lidi podle jejich přístupu Společnost se nám tak začíná dělit na dva tábory. Na ty, kdo berou AI jako nástroj pro urychlení výstupu . A na ty, kdo ji vnímají spíše jako sparing partnera...
Největší chyba u pohovoru? Nechat se unést svými dojmy
Představte si situaci z praxe: Stejný signál. Tři různé příběhy A všichni tři budou přesvědčení, že „ vidí realitu “. Jenže realita je to, co se stalo. A to: „ co to znamená “, je až druhý krok...
