Pro uchazeče o práci | Pro zaměstnavatele | Pro personální agentury
Nalezeno 62 záznamů
Základní přehled: Jak lze ukončit pracovní poměr? Kromě těchto forem skončení upravuje zákoník práce také automatické způsoby , jakými zaniká pracovní poměr. Těmi jsou: uplynutí doby určité, u cizi...
Představte si pracovní pohovor jako první rande . Neprodáváte produkt. Nabízíte vizi společného života – styl práce, smysl, prostředí, které si kandidát vybere jako svou každodenní realitu. A už t...
Proč sledovat neverbální projevy Psychologové dlouhodobě zkoumají, jak lidé hodnotí druhé – a výsledek je jasný: když se slova a neverbální signály rozcházejí , většina z nás dá na to, co vidí a...
To, jak jste dnes vidět online, rozhoduje o tom, jaké lidi dokážete přitáhnout – a kdo vás naopak úplně mine. Ať už řídíte firmu, máte na starosti nábor, nebo vedete tým, digitální stopa je v roc...
Co to vlastně HR marketing je? HR marketing je dlouhodobá strategická práce s tím, jak ukazujete život ve firmě navenek a jak vás vnímají potenciální kandidáti . Jde o celkový obraz firmy jako ...
Představujeme výsledky unikátního průzkumu Hofmann Personal MONITOR 2025, který kombinuje pohled zaměstnavatelů i zaměstnanců v palčivých tématech českého personálního prostředí. Do šetření se zapoji...
Na HR konferencích často zaznívá, že umělá inteligence brzy nahradí celé pracovní pozice a zásadně přepíše strukturu firem. Data z českého prostředí ale ukazují úplně jiný příběh. Většina podniků s n...
1. AI flexibilita: Užitečný parťák budoucnosti Tato dovednost bude s nastupujícími lety čím dál důležitější. Pokud máte malé děti, je dost možné, že je v budoucnu čeká práce, která dnes ještě n...
Jak takové situaci předcházet? Nestačí posuzovat jen dovednosti a schopnosti kandidáta. Důležité je i to, jestli člověk sdílí vaše hodnoty a sedí do vaší firemní kultury . A právě to je podstata naš...
Při HR auditech ve firmách často sledujeme, že mezi tím, co je napsané, a tím, co se skutečně žije, bývá velká propast . Když totiž o hodnotách přestaneme mluvit, nezvědomujeme si je a nevšímáme s...
Co si pod tím pojmem představit? Kde talent management často selhává Všechno se řeší reaktivně . Lidé odcházejí a teprve tehdy se začíná hledat náhrada. Jenže bez přehledu o tom, kdo...
Současné podnikatelské prostředí není definováno krizí, ale naopak bezprecedentní ambicí. Firmy čelí transformačním výzvám, které již nejsou volitelné, ale klíčové pro přežití a růst. Zelená tra...
Získat a udržet si kvalitní zaměstnance je pro firmy čím dál větší výzvou. Zatímco mnoho náborových agentur spoléhá na online pohovory, SYNERGIE jde proti proudu – náš tým pravidelně létá přímo do ...
Pro svět retailu není podzimní a vánoční sezóna jen zlatým hřebem roku. Je to každoroční zátěžový test, který prověří odolnost celého ekosystému – od logistiky přes marketing až po prodejní plochu....
Proč je týmová spolupráce nezbytná kompetence? Firmy proto čím dál více hledají lidi, kteří umí naslouchat druhým, brát jejich názor vážně a řešit konflikty konstruktivně. Zkrátka hledají týmovéh...
Co se změnilo od června 2025 Od června 2025 je situace jiná. Zákon umožňuje sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných pozic a až na 8 měsíců u vedoucích funkcí. Zůstává zachováno omezení ...
"Prompt" je pokyn, kterým AI říkáte, co má udělat. Čím lépe popíšete cíl, publikum, formát a styl , tím kvalitnější výsledek dostanete. Osvědčené postupy se pro nejpoužívanější AI asistenty shodují:...
1. Uzavřené otázky Místo: Umíte anglicky? Raději : Jak často používáte při práci angličtinu? Popište mi v pár větách anglicky, jak vypadal váš běžný pracovní den. Na teoretickou otázku dost...
Znáte to? Tak to nejste sami. Této fázi říkáme poslední náborová past . Není technická – je lidská. A překvapivě hodně firem v ní uvízne, i když mají dobře zvládnutý náborový proces. Dnes to spolu z...
Co je to firemní kultura Co všechno do kultury firmy spadá Co to znamená Rozdíly v praxi Struktura firmy a rozhodování : Kolik kroků a jaké role jsou potřeba k rozhodnutí. . delegov...
