Pro uchazeče o práci | Pro zaměstnavatele | Pro personální agentury
Nalezeno 78 záznamů
Pokud vedete lidi , podobné věty jste nejspíš slyšeli mnohokrát. A možná vám při nich automaticky naskočí: „Tak pojďte, já vám pomůžu.“ Otevřete úkol, navrhnete řešení, napíšete zprávu klientovi neb...
Možná je to pravda. Anebo si pleteme dvě úplně rozdílné věci: nebaví mě to a zatím mi to nejde . Rozdíl mezi nimi rozhoduje o tom, jestli člověk objeví nový talent a posune se v tom, co dělá. Nebo...
Takhle nějak vypadají první lekce o chybě, které si nejspíš každý z nás nese od dětství. Ať už z rodiny, školy nebo později z práce, velmi brzy se učíme jednoduchou rovnici: chyba = problém, ostuda ...
Proto je dnes tolik důležité hledat i jiné cesty, jak tyto pasivní uchazeče oslovit. A jednou z těch nejdůležitějších jsou sociální sítě, v popředí s profesní sítí LinkedIn . Už na konci roku 2025 b...
Podobnou situaci dnes řeší spousta firem. My vám ukážeme, jak k pracovním inzerátům přistoupit jinak a jak kandidátům i dalšími způsoby ukázat, proč je právě vaše firma tím správným místem pro práci...
Nová služba PPK: Efektivní nábor zaměstnanců bez vysokých provizí Najít kvalitní zaměstnance je dnes pro mnoho firem stále větší výzvou. Personalisté i majitelé společností často investují ne...
Takové otázky vznikají ze stereotypů, které o padesátnících (a starších lidech) míváme. Takže místo toho, abychom vnímali daného člověka, necháme se strhnout předčasným úsudkem . A tím si zavíráme d...
Když je tlak na výkon jediný jazyk leadershipu Pokud vám nastavení a měření vhodných cílů a KPI nedělá problém, je to dobře. Řada lídrů se zde ale bohužel zastaví. Myslí si, že k dosahování dlouhodo...
Co je RPO Jak funguje RPO v praxi? Co je externí HR Které situace řeší Externí HR: V těchto situacích využije firma HR outsourcing neboli externí HR . Podporu, která převezme HR na takovou dob...
Ve velkých korporátech s robustními procesy může být měřících ukazatelů v HR desítky. V menší nebo střední firmě je ale důležité neutopit se v tabulkách. A dává smysl začít od funkčních základů - od...
Jak se vlastně dítě učí chodit? Čím to je, že se dítě v učení nevzdá? Dodržuje přitom 2 jednoduché principy. Tím prvním je pravidelný nácvik . Prostě to zkouší tak dlouho, dokud se neposune. Zkouší...
Co je HR a jak vypadá HR oddělení Neexistuje jeden „správný“ model, jak má HR ve firmě vypadat. Když máte 10 zaměstnanců, nepotřebujete velké HR oddělení. Ale potřebujete vědět, kdo řeší nábor, kd...
Toto „ohleduplné mlčení“ si ve firmách vybírá drahou daň. Nejasná zpětná vazba totiž nechrání vztahy – jen oddaluje řešení problému. A tím v týmech houstne atmosféra a prohlubuje se nejistota a fru...
Dá se tomu ale předejít. Tady jsou 3 tipy , jak při náboru obchodní role ověřit, že kandidát umí v praxi to, co o sobě tvrdí. Největší chyba přichází ještě před vystavením inzerátu: když si nevy...
AI rozdělí lidi podle jejich přístupu Společnost se nám tak začíná dělit na dva tábory. Na ty, kdo berou AI jako nástroj pro urychlení výstupu . A na ty, kdo ji vnímají spíše jako sparing partnera...
Představte si situaci z praxe: Stejný signál. Tři různé příběhy A všichni tři budou přesvědčení, že „ vidí realitu “. Jenže realita je to, co se stalo. A to: „ co to znamená “, je až druhý krok...
Stabilita jako usnutí na vavřínech Varianta A: stabilita jako síla - Lidé zůstávají, protože se rozvíjejí, mají prostor pro iniciativu, rozumí smyslu práce a vedou je lidé, kteří umí nastavovat la...
Základní přehled: Jak lze ukončit pracovní poměr? Kromě těchto forem skončení upravuje zákoník práce také automatické způsoby , jakými zaniká pracovní poměr. Těmi jsou: uplynutí doby určité, u cizi...
Představte si pracovní pohovor jako první rande . Neprodáváte produkt. Nabízíte vizi společného života – styl práce, smysl, prostředí, které si kandidát vybere jako svou každodenní realitu. A už t...
Proč sledovat neverbální projevy Psychologové dlouhodobě zkoumají, jak lidé hodnotí druhé – a výsledek je jasný: když se slova a neverbální signály rozcházejí , většina z nás dá na to, co vidí a...
