Pro uchazeče o práci | Pro zaměstnavatele | Pro personální agentury
Nalezeno 51 záznamů
Proč je týmová spolupráce nezbytná kompetence? Firmy proto čím dál více hledají lidi, kteří umí naslouchat druhým, brát jejich názor vážně a řešit konflikty konstruktivně. Zkrátka hledají týmovéh...
Co se změnilo od června 2025 Od června 2025 je situace jiná. Zákon umožňuje sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných pozic a až na 8 měsíců u vedoucích funkcí. Zůstává zachováno omezení ...
"Prompt" je pokyn, kterým AI říkáte, co má udělat. Čím lépe popíšete cíl, publikum, formát a styl , tím kvalitnější výsledek dostanete. Osvědčené postupy se pro nejpoužívanější AI asistenty shodují:...
1. Uzavřené otázky Místo: Umíte anglicky? Raději : Jak často používáte při práci angličtinu? Popište mi v pár větách anglicky, jak vypadal váš běžný pracovní den. Na teoretickou otázku dost...
Znáte to? Tak to nejste sami. Této fázi říkáme poslední náborová past . Není technická – je lidská. A překvapivě hodně firem v ní uvízne, i když mají dobře zvládnutý náborový proces. Dnes to spolu z...
Co je to firemní kultura Co všechno do kultury firmy spadá Co to znamená Rozdíly v praxi Struktura firmy a rozhodování : Kolik kroků a jaké role jsou potřeba k rozhodnutí. . delegov...
Tři pilíře opravdu úspěšného náboru (2) Culture fit – osobnostní sladění s prostředím, hodnotami a denním fungováním firmy. Když kandidát „sedne jako víko na hrnec“, máte napůl vyhráno. Co jsou...
Co je change management? Proč změny ve firmách často selhávají? 2. Slabá komunikace. Změna bývá sdělena jako „hotová věc“, bez kontextu a bez prostoru pro dialog. 4. Nezohlednění kultury. I se...
Benefity nejsou náplast. Jsou strategický nástroj Když chybí důvěra, smysl práce nebo férové vedení, benefity pro zaměstnance samy o sobě žádnou loajalitu nevybudují. Právě proto nestačí investovat ...
Jak se rodí motor angažovanosti Citové konto: model, který by měl znát každý šéf Případovka se CEO: „Doručuj výsledky, ne čas“ Co je na tomto příběhu klíčové, ale teprve přichází . Martin narazil...
V době, kdy je špičkový talent nedostatkové zboží, se headhunting proměňuje. Už nejde jen o síť známých kontaktů a instinkt zkušeného "lovce hlav". Dnes rozhodují data, technologie a schopnost zací...
Co je to culture fit a proč se na něj zaměřit Firmy, které culture fit umí pojmenovat a zohlednit při náboru, mají spokojenější týmy , nižší fluktuaci a méně bolestivých nástupů, které po pár týd...
CEO, CFO, COO – zkratky, které často slyšíme. Co přesně znamenají? CEO – Chief Executive Officer CFO – Chief Financial Officer COO – Chief Operating Officer Jak poznat roli podle typických ...
Proč je schopnost analyzovat dnes tak důležitá? Případová studie: „Incident ve výrobě“ To je všechno. Žádné detaily. Kandidát má 5 minut na přípravu otázek, 15 minut na rozhovor s informátorem a pa...
Personální agentura, agentura práce nebo pracovní agentura – jak se mezi pojmy vyznat? Z hlediska HR strategie je zásadní rozlišovat, s jakým typem subjektu jednáte – každý má jinou roli, zodpovědn...
1. Strachy a obavy: Pojmenujte je dřív, než vás doženou 2. Vnitřní jasno: Jakého člověka vlastně hledáte? S námi zvládnete nábor CEO strategicky a s důrazem na vaši firemní kulturu. Přečtěte...
Vede ale lákavé pracovní prostředí také ke skutečným výsledkům a stabilní produktivitě zaměstnanců? Nejde náhodou spíš o prázdné pozlátko, které umí urychlit nábor, ale nedokáže snížit fluktuaci ...
Optimalizace job descriptions Algoritmus nevnímá nuance Doporučujeme:
Standardně řešíme, že firmy chtějí mít možnost si u kandidáta na pohovoru nějakým způsobem otestovat úroveň jeho kompetencí . Majitelé firem si často uvědomují, že náročnější výběrové řízení zvyšuje...
Snaha předejít konfliktu nebo slabost? Rozmáhá se ale zcela opačný trend . Zpětná vazba, která je natolik jemná a citlivá, aby nemohla urazit ani zkritizovat. A dává smysl, proč se to děje. Mladší ...
