Pro uchazeče o práci | Pro zaměstnavatele | Pro personální agentury
Nalezeno 60 záznamů
Proč sledovat neverbální projevy Psychologové dlouhodobě zkoumají, jak lidé hodnotí druhé – a výsledek je jasný: když se slova a neverbální signály rozcházejí , většina z nás dá na to, co vidí a...
To, jak jste dnes vidět online, rozhoduje o tom, jaké lidi dokážete přitáhnout – a kdo vás naopak úplně mine. Ať už řídíte firmu, máte na starosti nábor, nebo vedete tým, digitální stopa je v roc...
Co to vlastně HR marketing je? HR marketing je dlouhodobá strategická práce s tím, jak ukazujete život ve firmě navenek a jak vás vnímají potenciální kandidáti . Jde o celkový obraz firmy jako ...
Představujeme výsledky unikátního průzkumu Hofmann Personal MONITOR 2025, který kombinuje pohled zaměstnavatelů i zaměstnanců v palčivých tématech českého personálního prostředí. Do šetření se zapoji...
Na HR konferencích často zaznívá, že umělá inteligence brzy nahradí celé pracovní pozice a zásadně přepíše strukturu firem. Data z českého prostředí ale ukazují úplně jiný příběh. Většina podniků s n...
1. AI flexibilita: Užitečný parťák budoucnosti Tato dovednost bude s nastupujícími lety čím dál důležitější. Pokud máte malé děti, je dost možné, že je v budoucnu čeká práce, která dnes ještě n...
Jak takové situaci předcházet? Nestačí posuzovat jen dovednosti a schopnosti kandidáta. Důležité je i to, jestli člověk sdílí vaše hodnoty a sedí do vaší firemní kultury . A právě to je podstata naš...
Při HR auditech ve firmách často sledujeme, že mezi tím, co je napsané, a tím, co se skutečně žije, bývá velká propast . Když totiž o hodnotách přestaneme mluvit, nezvědomujeme si je a nevšímáme s...
Co si pod tím pojmem představit? Kde talent management často selhává Všechno se řeší reaktivně . Lidé odcházejí a teprve tehdy se začíná hledat náhrada. Jenže bez přehledu o tom, kdo...
Současné podnikatelské prostředí není definováno krizí, ale naopak bezprecedentní ambicí. Firmy čelí transformačním výzvám, které již nejsou volitelné, ale klíčové pro přežití a růst. Zelená tra...
Získat a udržet si kvalitní zaměstnance je pro firmy čím dál větší výzvou. Zatímco mnoho náborových agentur spoléhá na online pohovory, SYNERGIE jde proti proudu – náš tým pravidelně létá přímo do ...
Pro svět retailu není podzimní a vánoční sezóna jen zlatým hřebem roku. Je to každoroční zátěžový test, který prověří odolnost celého ekosystému – od logistiky přes marketing až po prodejní plochu....
Proč je týmová spolupráce nezbytná kompetence? Firmy proto čím dál více hledají lidi, kteří umí naslouchat druhým, brát jejich názor vážně a řešit konflikty konstruktivně. Zkrátka hledají týmovéh...
Co se změnilo od června 2025 Od června 2025 je situace jiná. Zákon umožňuje sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných pozic a až na 8 měsíců u vedoucích funkcí. Zůstává zachováno omezení ...
"Prompt" je pokyn, kterým AI říkáte, co má udělat. Čím lépe popíšete cíl, publikum, formát a styl , tím kvalitnější výsledek dostanete. Osvědčené postupy se pro nejpoužívanější AI asistenty shodují:...
1. Uzavřené otázky Místo: Umíte anglicky? Raději : Jak často používáte při práci angličtinu? Popište mi v pár větách anglicky, jak vypadal váš běžný pracovní den. Na teoretickou otázku dost...
Znáte to? Tak to nejste sami. Této fázi říkáme poslední náborová past . Není technická – je lidská. A překvapivě hodně firem v ní uvízne, i když mají dobře zvládnutý náborový proces. Dnes to spolu z...
Co je to firemní kultura Co všechno do kultury firmy spadá Co to znamená Rozdíly v praxi Struktura firmy a rozhodování : Kolik kroků a jaké role jsou potřeba k rozhodnutí. . delegov...
Tři pilíře opravdu úspěšného náboru (2) Culture fit – osobnostní sladění s prostředím, hodnotami a denním fungováním firmy. Když kandidát „sedne jako víko na hrnec“, máte napůl vyhráno. Co jsou...
Co je change management? Proč změny ve firmách často selhávají? 2. Slabá komunikace. Změna bývá sdělena jako „hotová věc“, bez kontextu a bez prostoru pro dialog. 4. Nezohlednění kultury. I se...
