HR marketing bez rozpočtu? Stačí vám 7 hodin týdně
Co to vlastně HR marketing je? HR marketing je dlouhodobá strategická práce s tím, jak ukazujete život ve firmě navenek a jak vás vnímají potenciální kandidáti . Jde o celkový obraz firmy jako ...
Články pro zaměstnavatele
Pro uchazeče o práci | Pro zaměstnavatele | Pro personální agentury
Nalezeno 58 záznamů
Firmy musí hledat nové zdroje pracovní síly: Klíčem budou zahraniční zaměstnanci, flexibilita pro seniory a rodiče s malými dětmi
Představujeme výsledky unikátního průzkumu Hofmann Personal MONITOR 2025, který kombinuje pohled zaměstnavatelů i zaměstnanců v palčivých tématech českého personálního prostředí. Do šetření se zapoji...
Umělá inteligence v HR: Data ukazují jiný příběh, než jaký slyšíme na konferencích.
Na HR konferencích často zaznívá, že umělá inteligence brzy nahradí celé pracovní pozice a zásadně přepíše strukturu firem. Data z českého prostředí ale ukazují úplně jiný příběh. Většina podniků s n...
AI flexibilita, lidskost a ego management: Tři rozhodující kompetence v roce 2026
1. AI flexibilita: Užitečný parťák budoucnosti Tato dovednost bude s nastupujícími lety čím dál důležitější. Pokud máte malé děti, je dost možné, že je v budoucnu čeká práce, která dnes ještě n...
Headhunting podle culture fit: Proč vhodné kompetence nestačí
Jak takové situaci předcházet? Nestačí posuzovat jen dovednosti a schopnosti kandidáta. Důležité je i to, jestli člověk sdílí vaše hodnoty a sedí do vaší firemní kultury . A právě to je podstata naš...
Z papíru do praxe: Dostaňte firemní hodnoty do každodenního života
Při HR auditech ve firmách často sledujeme, že mezi tím, co je napsané, a tím, co se skutečně žije, bývá velká propast . Když totiž o hodnotách přestaneme mluvit, nezvědomujeme si je a nevšímáme s...
Talent management: Jak budovat týmy, které táhnou firmu vpřed
Co si pod tím pojmem představit? Kde talent management často selhává Všechno se řeší reaktivně . Lidé odcházejí a teprve tehdy se začíná hledat náhrada. Jenže bez přehledu o tom, kdo...
Jak najít lidi, kteří promění vaše nejodvážnější plány ve skutečnost
Současné podnikatelské prostředí není definováno krizí, ale naopak bezprecedentní ambicí. Firmy čelí transformačním výzvám, které již nejsou volitelné, ale klíčové pro přežití a růst. Zelená tra...
Z Indie do evropských podniků. Jak přesně funguje efektivní nábor pracovníků z třetích zemí?
Získat a udržet si kvalitní zaměstnance je pro firmy čím dál větší výzvou. Zatímco mnoho náborových agentur spoléhá na online pohovory, SYNERGIE jde proti proudu – náš tým pravidelně létá přímo do ...
Vánoční retail: O úspěchu rozhodují lidé, ne slevy
Pro svět retailu není podzimní a vánoční sezóna jen zlatým hřebem roku. Je to každoroční zátěžový test, který prověří odolnost celého ekosystému – od logistiky přes marketing až po prodejní plochu....
Týmový hráč: Jak ho při náboru otestovat? Na zátěžové simulaci
Proč je týmová spolupráce nezbytná kompetence? Firmy proto čím dál více hledají lidi, kteří umí naslouchat druhým, brát jejich názor vážně a řešit konflikty konstruktivně. Zkrátka hledají týmovéh...
Zkušební doba: aktuální pravidla, která musíte znát
Co se změnilo od června 2025 Od června 2025 je situace jiná. Zákon umožňuje sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných pozic a až na 8 měsíců u vedoucích funkcí. Zůstává zachováno omezení ...
Jak psát AI zadání v HR – a ušetřit desítky hodin práce
"Prompt" je pokyn, kterým AI říkáte, co má udělat. Čím lépe popíšete cíl, publikum, formát a styl , tím kvalitnější výsledek dostanete. Osvědčené postupy se pro nejpoužívanější AI asistenty shodují:...
Jak se (ne)ptát u pohovoru: 4 typy otázek, kterým se vyhněte
1. Uzavřené otázky Místo: Umíte anglicky? Raději : Jak často používáte při práci angličtinu? Popište mi v pár větách anglicky, jak vypadal váš běžný pracovní den. Na teoretickou otázku dost...
Ve finále výběrka nemáte vyhráno! Jak navázat vztah s kandidátem, aby nastoupil
Znáte to? Tak to nejste sami. Této fázi říkáme poslední náborová past . Není technická – je lidská. A překvapivě hodně firem v ní uvízne, i když mají dobře zvládnutý náborový proces. Dnes to spolu z...
Firemní kultura v praxi: kde všude ji najít a jak využít v náboru
Co je to firemní kultura Co všechno do kultury firmy spadá Co to znamená Rozdíly v praxi Struktura firmy a rozhodování : Kolik kroků a jaké role jsou potřeba k rozhodnutí. . delegov...
Jak se prodat kandidátům? Odhalte jejich motivaci díky kariérním kotvám
Tři pilíře opravdu úspěšného náboru (2) Culture fit – osobnostní sladění s prostředím, hodnotami a denním fungováním firmy. Když kandidát „sedne jako víko na hrnec“, máte napůl vyhráno. Co jsou...
Co je change management a jak s ním pracovat
Co je change management? Proč změny ve firmách často selhávají? 2. Slabá komunikace. Změna bývá sdělena jako „hotová věc“, bez kontextu a bez prostoru pro dialog. 4. Nezohlednění kultury. I se...
TOP benefity roku 2025: Co kandidáti na Googlu vyhledávají?
Benefity nejsou náplast. Jsou strategický nástroj Když chybí důvěra, smysl práce nebo férové vedení, benefity pro zaměstnance samy o sobě žádnou loajalitu nevybudují. Právě proto nestačí investovat ...
Důvěra ve firmě: Nejlevnější HR nástroj, který málokdo ovládá
Jak se rodí motor angažovanosti Citové konto: model, který by měl znát každý šéf Případovka se CEO: „Doručuj výsledky, ne čas“ Co je na tomto příběhu klíčové, ale teprve přichází . Martin narazil...
