Human Capital s.r.o.

Do výběru nového COO jsme šli s jasným favoritem. Až zátěžové simulace od Human Capital ukázaly, že tento člověk v praxi selhává. Díky případovkám jsme vybrali jiného kandidáta – a jsme s ním už druhý rok velice spokojení. Výběr do C-level role si už bez takové diagnostiky nedovedu představit.

Jan Hloušek (N.A.D. New Aluminum Design)
jednatel

U role COO, innogy Energo s.r.o, bylo naprosto zásadní oslovit správného lídra, který bude plně odpovídat náročnosti a významu pozice. Human Capital zajistil precizní headhunting a to v souladu s naší firemní kulturou. Díky tomu jsme vybrali člověka, který do vedení lidsky i odborně sedl.

Lenka Kružíková (innogy Česká republika)
HR ředitelka

Human Capital nám pomohli oslovit IT odborníky, kteří hledají víc než jen práci – chtějí dělat na smysluplných projektech ve firmě, které věří. Umí „prodat” nejen pozici, ale i naše firemní hodnoty a přístup k byznysu. Jednoduše, umí namotivovat kandidáty ke změně. Díky tomu jsme získali lidi, kteří k nám profesně pasují a sdílejí chuť tvořit něco, na co můžeme být hrdí.

Michal Ouředník (Globus ČR, v.o.s.)
HR manažer

Human Capital propojil svět klasického headhuntingu s lidským přístupem, který perfektně sedl k naší firemní kultuře. Žádné fráze, ale reálné nasazení a skvěle připravené simulace, díky kterým kandidáti odcházeli s tím, že právě zažili to nejzajímavější výběrko v životě. Cítili jsme, že jsou HR partnerem, kterému na výsledku opravdu záleží – a to se odrazilo na celém procesu.

Miroslav Michalko (Zaslat, s.r.o.)
Co-founder

Na Human Capital je spolehnutí. Máme společnou historii a sdílíme způsob myšlení. Víme, že když kandidátům představují naši firmu, dělají to s opravdovým pochopením. Dokážou přenést atmosféru i hodnoty firmy. To vše i v angličtině, která je pro naše zákazníky klíčová. Díky nim jsme za ta léta nabrali řadu IT odborníků, kteří přemýšlejí stejně jako my.

Leo Štěpán (ORBIT, s.r.o.)
Technical Director