Nalezeno 59 záznamů
Takové otázky vznikají ze stereotypů, které o padesátnících (a starších lidech) míváme. Takže místo toho, abychom vnímali daného člověka, necháme se strhnout předčasným úsudkem . A tím si zavíráme d...
Když je tlak na výkon jediný jazyk leadershipu Pokud vám nastavení a měření vhodných cílů a KPI nedělá problém, je to dobře. Řada lídrů se zde ale bohužel zastaví. Myslí si, že k dosahování dlouhodo...
Co je RPO Jak funguje RPO v praxi? Co je externí HR Které situace řeší Externí HR: V těchto situacích využije firma HR outsourcing neboli externí HR . Podporu, která převezme HR na takovou dob...
Ve velkých korporátech s robustními procesy může být měřících ukazatelů v HR desítky. V menší nebo střední firmě je ale důležité neutopit se v tabulkách. A dává smysl začít od funkčních základů - od...
Jak se vlastně dítě učí chodit? Čím to je, že se dítě v učení nevzdá? Dodržuje přitom 2 jednoduché principy. Tím prvním je pravidelný nácvik . Prostě to zkouší tak dlouho, dokud se neposune. Zkouší...
Co je HR a jak vypadá HR oddělení Neexistuje jeden „správný“ model, jak má HR ve firmě vypadat. Když máte 10 zaměstnanců, nepotřebujete velké HR oddělení. Ale potřebujete vědět, kdo řeší nábor, kd...
Toto „ohleduplné mlčení“ si ve firmách vybírá drahou daň. Nejasná zpětná vazba totiž nechrání vztahy – jen oddaluje řešení problému. A tím v týmech houstne atmosféra a prohlubuje se nejistota a fru...
Dá se tomu ale předejít. Tady jsou 3 tipy , jak při náboru obchodní role ověřit, že kandidát umí v praxi to, co o sobě tvrdí. Největší chyba přichází ještě před vystavením inzerátu: když si nevy...
AI rozdělí lidi podle jejich přístupu Společnost se nám tak začíná dělit na dva tábory. Na ty, kdo berou AI jako nástroj pro urychlení výstupu . A na ty, kdo ji vnímají spíše jako sparing partnera...
Představte si situaci z praxe: Stejný signál. Tři různé příběhy A všichni tři budou přesvědčení, že „ vidí realitu “. Jenže realita je to, co se stalo. A to: „ co to znamená “, je až druhý krok...
Stabilita jako usnutí na vavřínech Varianta A: stabilita jako síla - Lidé zůstávají, protože se rozvíjejí, mají prostor pro iniciativu, rozumí smyslu práce a vedou je lidé, kteří umí nastavovat la...
Základní přehled: Jak lze ukončit pracovní poměr? Kromě těchto forem skončení upravuje zákoník práce také automatické způsoby , jakými zaniká pracovní poměr. Těmi jsou: uplynutí doby určité, u cizi...
Představte si pracovní pohovor jako první rande . Neprodáváte produkt. Nabízíte vizi společného života – styl práce, smysl, prostředí, které si kandidát vybere jako svou každodenní realitu. A už t...
Proč sledovat neverbální projevy Psychologové dlouhodobě zkoumají, jak lidé hodnotí druhé – a výsledek je jasný: když se slova a neverbální signály rozcházejí , většina z nás dá na to, co vidí a...
To, jak jste dnes vidět online, rozhoduje o tom, jaké lidi dokážete přitáhnout – a kdo vás naopak úplně mine. Ať už řídíte firmu, máte na starosti nábor, nebo vedete tým, digitální stopa je v roc...
Co to vlastně HR marketing je? HR marketing je dlouhodobá strategická práce s tím, jak ukazujete život ve firmě navenek a jak vás vnímají potenciální kandidáti . Jde o celkový obraz firmy jako ...
1. AI flexibilita: Užitečný parťák budoucnosti Tato dovednost bude s nastupujícími lety čím dál důležitější. Pokud máte malé děti, je dost možné, že je v budoucnu čeká práce, která dnes ještě n...
Jak takové situaci předcházet? Nestačí posuzovat jen dovednosti a schopnosti kandidáta. Důležité je i to, jestli člověk sdílí vaše hodnoty a sedí do vaší firemní kultury . A právě to je podstata naš...
Při HR auditech ve firmách často sledujeme, že mezi tím, co je napsané, a tím, co se skutečně žije, bývá velká propast . Když totiž o hodnotách přestaneme mluvit, nezvědomujeme si je a nevšímáme s...
Co si pod tím pojmem představit? Kde talent management často selhává Všechno se řeší reaktivně . Lidé odcházejí a teprve tehdy se začíná hledat náhrada. Jenže bez přehledu o tom, kdo...
