HR marketing bez rozpočtu? Stačí vám 7 hodin týdně
Co to vlastně HR marketing je? HR marketing je dlouhodobá strategická práce s tím, jak ukazujete život ve firmě navenek a jak vás vnímají potenciální kandidáti . Jde o celkový obraz firmy jako ...
Články od Human Capital s.r.o.
Nalezeno 64 záznamů
AI flexibilita, lidskost a ego management: Tři rozhodující kompetence v roce 2026
1. AI flexibilita: Užitečný parťák budoucnosti Tato dovednost bude s nastupujícími lety čím dál důležitější. Pokud máte malé děti, je dost možné, že je v budoucnu čeká práce, která dnes ještě n...
Headhunting podle culture fit: Proč vhodné kompetence nestačí
Jak takové situaci předcházet? Nestačí posuzovat jen dovednosti a schopnosti kandidáta. Důležité je i to, jestli člověk sdílí vaše hodnoty a sedí do vaší firemní kultury . A právě to je podstata naš...
Z papíru do praxe: Dostaňte firemní hodnoty do každodenního života
Při HR auditech ve firmách často sledujeme, že mezi tím, co je napsané, a tím, co se skutečně žije, bývá velká propast . Když totiž o hodnotách přestaneme mluvit, nezvědomujeme si je a nevšímáme s...
Talent management: Jak budovat týmy, které táhnou firmu vpřed
Co si pod tím pojmem představit? Kde talent management často selhává Všechno se řeší reaktivně . Lidé odcházejí a teprve tehdy se začíná hledat náhrada. Jenže bez přehledu o tom, kdo...
Týmový hráč: Jak ho při náboru otestovat? Na zátěžové simulaci
Proč je týmová spolupráce nezbytná kompetence? Firmy proto čím dál více hledají lidi, kteří umí naslouchat druhým, brát jejich názor vážně a řešit konflikty konstruktivně. Zkrátka hledají týmovéh...
Zkušební doba: aktuální pravidla, která musíte znát
Co se změnilo od června 2025 Od června 2025 je situace jiná. Zákon umožňuje sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných pozic a až na 8 měsíců u vedoucích funkcí. Zůstává zachováno omezení ...
Jak psát AI zadání v HR – a ušetřit desítky hodin práce
"Prompt" je pokyn, kterým AI říkáte, co má udělat. Čím lépe popíšete cíl, publikum, formát a styl , tím kvalitnější výsledek dostanete. Osvědčené postupy se pro nejpoužívanější AI asistenty shodují:...
Jak se (ne)ptát u pohovoru: 4 typy otázek, kterým se vyhněte
1. Uzavřené otázky Místo: Umíte anglicky? Raději : Jak často používáte při práci angličtinu? Popište mi v pár větách anglicky, jak vypadal váš běžný pracovní den. Na teoretickou otázku dost...
Ve finále výběrka nemáte vyhráno! Jak navázat vztah s kandidátem, aby nastoupil
Znáte to? Tak to nejste sami. Této fázi říkáme poslední náborová past . Není technická – je lidská. A překvapivě hodně firem v ní uvízne, i když mají dobře zvládnutý náborový proces. Dnes to spolu z...
Firemní kultura v praxi: kde všude ji najít a jak využít v náboru
Co je to firemní kultura Co všechno do kultury firmy spadá Co to znamená Rozdíly v praxi Struktura firmy a rozhodování : Kolik kroků a jaké role jsou potřeba k rozhodnutí. . delegov...
Jak se prodat kandidátům? Odhalte jejich motivaci díky kariérním kotvám
Tři pilíře opravdu úspěšného náboru (2) Culture fit – osobnostní sladění s prostředím, hodnotami a denním fungováním firmy. Když kandidát „sedne jako víko na hrnec“, máte napůl vyhráno. Co jsou...
Co je change management a jak s ním pracovat
Co je change management? Proč změny ve firmách často selhávají? 2. Slabá komunikace. Změna bývá sdělena jako „hotová věc“, bez kontextu a bez prostoru pro dialog. 4. Nezohlednění kultury. I se...
TOP benefity roku 2025: Co kandidáti na Googlu vyhledávají?
Benefity nejsou náplast. Jsou strategický nástroj Když chybí důvěra, smysl práce nebo férové vedení, benefity pro zaměstnance samy o sobě žádnou loajalitu nevybudují. Právě proto nestačí investovat ...
Důvěra ve firmě: Nejlevnější HR nástroj, který málokdo ovládá
Jak se rodí motor angažovanosti Citové konto: model, který by měl znát každý šéf Případovka se CEO: „Doručuj výsledky, ne čas“ Co je na tomto příběhu klíčové, ale teprve přichází . Martin narazil...
Data-driven headhunting: Jak technologie a data mění lov talentů
V době, kdy je špičkový talent nedostatkové zboží, se headhunting proměňuje. Už nejde jen o síť známých kontaktů a instinkt zkušeného "lovce hlav". Dnes rozhodují data, technologie a schopnost zací...
Culture fit: Jak odhalit, kdo do vaší firmy skutečně zapadne?
Co je to culture fit a proč se na něj zaměřit Firmy, které culture fit umí pojmenovat a zohlednit při náboru, mají spokojenější týmy , nižší fluktuaci a méně bolestivých nástupů, které po pár týd...
Kdo je CEO, CFO a COO? Přehled manažerských firemních rolí
CEO, CFO, COO – zkratky, které často slyšíme. Co přesně znamenají? CEO – Chief Executive Officer CFO – Chief Financial Officer COO – Chief Operating Officer Jak poznat roli podle typických ...
Analytické myšlení v praxi: Otestujte si kandidáty na případovce
Proč je schopnost analyzovat dnes tak důležitá? Případová studie: „Incident ve výrobě“ To je všechno. Žádné detaily. Kandidát má 5 minut na přípravu otázek, 15 minut na rozhovor s informátorem a pa...
Jak najít dobrou personální agenturu? Praktický průvodce
Personální agentura, agentura práce nebo pracovní agentura – jak se mezi pojmy vyznat? Z hlediska HR strategie je zásadní rozlišovat, s jakým typem subjektu jednáte – každý má jinou roli, zodpovědn...
