Nalezeno 53 záznamů
Tři pilíře opravdu úspěšného náboru (2) Culture fit – osobnostní sladění s prostředím, hodnotami a denním fungováním firmy. Když kandidát „sedne jako víko na hrnec“, máte napůl vyhráno. Co jsou...
Co je change management? Proč změny ve firmách často selhávají? 2. Slabá komunikace. Změna bývá sdělena jako „hotová věc“, bez kontextu a bez prostoru pro dialog. 4. Nezohlednění kultury. I se...
Benefity nejsou náplast. Jsou strategický nástroj Když chybí důvěra, smysl práce nebo férové vedení, benefity pro zaměstnance samy o sobě žádnou loajalitu nevybudují. Právě proto nestačí investovat ...
Jak se rodí motor angažovanosti Citové konto: model, který by měl znát každý šéf Případovka se CEO: „Doručuj výsledky, ne čas“ Co je na tomto příběhu klíčové, ale teprve přichází . Martin narazil...
V době, kdy je špičkový talent nedostatkové zboží, se headhunting proměňuje. Už nejde jen o síť známých kontaktů a instinkt zkušeného "lovce hlav". Dnes rozhodují data, technologie a schopnost zací...
Co je to culture fit a proč se na něj zaměřit Firmy, které culture fit umí pojmenovat a zohlednit při náboru, mají spokojenější týmy , nižší fluktuaci a méně bolestivých nástupů, které po pár týd...
CEO, CFO, COO – zkratky, které často slyšíme. Co přesně znamenají? CEO – Chief Executive Officer CFO – Chief Financial Officer COO – Chief Operating Officer Jak poznat roli podle typických ...
Proč je schopnost analyzovat dnes tak důležitá? Případová studie: „Incident ve výrobě“ To je všechno. Žádné detaily. Kandidát má 5 minut na přípravu otázek, 15 minut na rozhovor s informátorem a pa...
Personální agentura, agentura práce nebo pracovní agentura – jak se mezi pojmy vyznat? Z hlediska HR strategie je zásadní rozlišovat, s jakým typem subjektu jednáte – každý má jinou roli, zodpovědn...
1. Strachy a obavy: Pojmenujte je dřív, než vás doženou 2. Vnitřní jasno: Jakého člověka vlastně hledáte? S námi zvládnete nábor CEO strategicky a s důrazem na vaši firemní kulturu. Přečtěte...
Vede ale lákavé pracovní prostředí také ke skutečným výsledkům a stabilní produktivitě zaměstnanců? Nejde náhodou spíš o prázdné pozlátko, které umí urychlit nábor, ale nedokáže snížit fluktuaci ...
Optimalizace job descriptions Algoritmus nevnímá nuance Doporučujeme:
Standardně řešíme, že firmy chtějí mít možnost si u kandidáta na pohovoru nějakým způsobem otestovat úroveň jeho kompetencí . Majitelé firem si často uvědomují, že náročnější výběrové řízení zvyšuje...
Snaha předejít konfliktu nebo slabost? Rozmáhá se ale zcela opačný trend . Zpětná vazba, která je natolik jemná a citlivá, aby nemohla urazit ani zkritizovat. A dává smysl, proč se to děje. Mladší ...
Mnohé úspěšné společnosti, jako je Apple, Amazon nebo Google, jsou často zmiňovány jako příklady firem, které dosahují špičkových výsledků díky tomu, že zaměstnávají ty nejlepší a nejnadanější pra...
Není pochyb, že "dělat" co nejtransparentnější komunikaci je dnes prostě trend . A to obzvlášť u mladých firem a startupů, které v duchu naprosté otevřenosti kolikrát zveřejňují nejen pravidla pro b...
Legislativa jako kosmetická úprava Nejlépe čitelné je zachycení diskriminace v inzerátech . A musíme uznat, že v pracovní inzerci se s znevýhodňováním demografických skupin téměř nesetkáváme. Tady ...
Pro začátek se zeptáme: jakým způsobem hledáte TOP manažery, u kterých požadujete, aby měli přesah i mimo svou expertizu ? Má váš výrobní, marketingový, obchodní nebo finanční ředitel také celkové p...
Dnes vám prozradíme, jak udělat z případovek a praktických testů vaši přednost a konkurenční výhodu . Dostali jsme zadání od klienta, vývojářské firmy, která dělá cloudové řešení pro obrovské kor...
Zadání: najděte nám ostříleného právníka, máme ale omezený rozpočet Přiznáme se, že to byl zprvu oříšek. Najít a najmout profesionála s adekvátní praxí, který standardně chce trojnásobně až čtyřnáso...
