Jak najít dobrou personální agenturu? Praktický průvodce
V době tlaku na výkon, rychlost a kvalitu obsazení pozic je důležité vědět, jak rozeznat skutečně spolehlivého partnera od dodavatele, který jen přeprodává životopisy. Tento článek vám nabídne přehledné odpovědi i praktické tipy pro výběr personální agentury, která bude odpovídat vašim reálným potřebám.
Personální agentura, agentura práce nebo pracovní agentura – jak se mezi pojmy vyznat?
V HR terminologii se běžně používají tři pojmy, které však označují různé modely spolupráce:
- Personální agentura: Specializuje se na přímý nábor zaměstnanců pro konkrétní firmy. Kandidáti podepisují pracovní smlouvu přímo s vámi. Agentura zajišťuje sourcing, preselekci, pohovory i testování. Hodí se pro odborné a manažerské role.
Zjistěte více o přímém náboru - Agentura práce, též Pracovní agentura: Jedná se o právnické nebo fyzické osoby, které mají povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání, udělené MPSV. Pracovní agentury se zaměřují na agenturní zaměstnávání. Zaměstnance formálně zaměstnávají a přidělují je do jiných firem. Vhodné pro flexibilní pokrytí potřeb ve výrobě či logistice.
Z hlediska HR strategie je zásadní rozlišovat, s jakým typem subjektu jednáte – každý má jinou roli, zodpovědnost i přínos pro vaši firmu.
Co je to personální agentura?
Personální agentura je partner, který pomáhá firmám efektivně obsadit volné pozice. Nejde o dočasné přidělení pracovníků – kandidáti, které agentura doporučí, podepisují pracovní smlouvu přímo s vámi jako zaměstnavatelem. Agentura zajišťuje celý náborový proces a přináší externí pohled na trh práce.
Jak funguje spolupráce s personální agenturou?
Agentura si s vámi nejprve vyjasní požadavky na roli, firemní kulturu, leadership i hodnoty. Poté vytváří náborovou strategii, oslovuje kandidáty a doporučuje ty nejvhodnější. Obvykle pracuje na principu "success fee" – platíte, až když si vyberete a kandidát nastoupí.
Jak poznat kvalitní personální agenturu?
Silná agentura je víc než jen dodavatel životopisů. Poznáte ji podle:
- Zájmu o firemní kulturu a týmové dynamiky
- Schopnosti poradit, když profil není realistický
- Datové orientace – zná mzdy, konkurenci, trh
- Otevřenosti a férového nastavení očekávání
Na co si dát pozor při výběru agentury?
- Podezřele nízká cena značí kompromisy v kvalitě
- Obchodní přístup bez HR porozumění bývá varovný
- Široké zaměření může znamenat povrchnost
- Nedostatek transparentnosti ohledně procesu a záruk
Dobrá personální agentura vám ušetří čas, zvýší kvalitu náboru a posílí vaši značku zaměstnavatele. Nejde jen o počet doporučených kandidátů, ale o jejich relevanci, přístup a dlouhodobou udržitelnost.
Pokud hledáte partnera, který rozumí HR v souvislostech, orientuje se v číslech i psychologii náboru a dokáže s vámi přemýšlet strategicky, kontaktujte nás - rádi vám v Human Capital pomůžeme.
Článek: Jak najít dobrou personální agenturu? Praktický průvodce
